Une formation en 3 modules Lamise en place de cette formation destinée à la professionnalisation destuteurs est sans nul doute une forme de reconnaissance. Elle est composée de 3 modules : un module consacré au fonctionnement du PACTEintégrant les enjeux pour les parties au contrat. Il est important aucours de cette partie de faire exprimer le […]
Tout savoir sur les normes IAS / IFRS
2 nouveaux principes comptables L’application de ces nouvelles normes nécessite de profonds aménagements informatiques, aussi bien dans les grands groupes que dans les PME-PMI. Le changement de référentiel comptable que vont connaître toutes les entreprises va transformerle fonctionnement des marchés financiers, des entreprises et deséconomies, d’une part, et l’élaboration des comptes, d’autre part. Moins médiatisé […]
Le saviez-vous ? Arrêt maladie et maintien de salaire
Lorsque je suis en arrêt maladie, mon employeur a l’obligation de maintenir mon salaire : (une seule réponse correcte) Uniquement si ma convention collective le prévoit Dès le premier jour Si j’ai trois ans d’ancienneté Uniquement si mon arrêt n’est pas dû à une « crise de foie » suite au réveillon de la Saint Sylvestre Réponse […]
Chômage : la nouvelle convention 2006-2008 à la loupe
Indemnisations et aides au retour à l’emploi Outre de nouvelles durées d’indemnisations déjà évoquées dans un article précédent, la Convention 2006 réajuste certaines mesures « favorisant le retour à l’emploi ». Il s’agit notamment des aides à la validation des acquis de l’expérience (VAE) : les frais liés à l’obtention de la VAE sont désormais remboursés. Il […]
Chômage : les nouvelles durées d'indemnisation depuis le 18 janvier 2006
Décretn° 2006-188 du 21 février 2006 relatif aux durées d’indemnisation desdemandeurs d’emploi par le régime d’assurance chômage et modifiant lecode du travail J.O n° 45 du 22 février 2006 page 2725 Décrets, arrêtés, circulairesTextes généraux Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement (deuxième partie : Décrets en Conseil d’Etat) NOR: SOCF0610384D Le […]
Fiche pratique : l'intéressement
Principe L’intéressement est un dispositif facultatif, instauré par un accord négocié, qui permet d’associer financièrement les salariés aux performances de l’entreprise. Son montant présente un caractèrevariable et aléatoire résultant d’une formule de calcul liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise. A la différence de la participation, les sommes versées au titre de l’intéressement sont […]
À quels dispositifs d'épargne salariale pouvez-vous prétendre ?
La participation Le principe Elle permet de faire participer chaque salarié aux résultats de sonentreprise, en redistribuant une partie des bénéfices réalisés selondes modalités prévues par accord collectif. Qui est concerné ? Les entreprises employant au moins 50 salariés sont tenues de leur assurer une participation. Tous les salariés peuvent en bénéficier quelque soit leur type […]
Retraite : le calcul des engagements liés au départ du salarié
Principe Ledroit fiscal français interdit aux entreprises de provisionner dansleur compte ces engagements, hors le cas où elles externalisent lesfonds financiers consacrés à cet objet. Cesengagements doivent être calculés et mentionné à l’annexe du bilan.Jusqu’en 2000, à défaut de norme décrivant les modalités de calculs deces engagements, les entreprises restaient libres de leur évaluation. Des […]
