La « base de données économiques, sociales et environnementales » [BDESE] est devenue un outil incontournable dans l’univers social des entreprises et une obligation importante à remplir pour celles-ci. Pour en saisir les dernières évolutions, il convient de se reporter au décret n° 2022-678 du 26 avril 2022 (JO 27 avr. 2022) « relatif aux indicateurs environnementaux » devant figurer dans la BDESE et aux « formations économiques, sociales, environnementales et syndicales » pour les élus du personnel. Ce décret a pour fondement la loi n° 2021-1104 du 22 août 2021 « portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets ».

L’inclusion en entreprise est devenue plus qu'une simple tendance, c'est à présent une nécessité. Les salariés ont des attentes très précises sur ce sujet, ils veulent travailler dans un environnement où leur diversité est célébrée et où ils peuvent se sentir à l'aise d'être eux-mêmes. Favoriser l’inclusion dans son entreprise est donc devenu un sujet phare à traiter au sein de l’entreprise. Et pour ce faire, tous les acteurs de cette dernière sont des éléments-clés pour s’assurer d’un bon équilibre dans l’entreprise : salariés, RH ou encore managers. Mais alors quels rôles jouent-ils au sein de l’entreprise pour favoriser cette inclusion au sein de cette dernière ? Nous allons le découvrir dans cet article ! Nous explorerons dans un premier temps les enjeux de sa valorisation en entreprise. Puis, dans un second temps, nous irons plus en détail sur les droits des salariés ainsi que les devoirs des RH et des managers pour assurer sa mise en place.