Textes de référence Articles 9 et 10 de la loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances. Décret n°2006-757 du 29 juin 2006 fixant le montant de la franchise. Décret n°2006-1093 du 29 août 2006 sur le contenu des conventions de stage. Décret n°2006-1627 du 18 décembre 2006 relatif à la protection […]
Vers une simplification du Code du travail ?
Un code critiqué Enraison de l’évolution de la législation et de la multiplication dunombre de textes régissant la relation de travail, certains mettent enavant la complexité et l’illisibilité du Code du travail. Les critiques les plus courantes : la multiplication des dispositions donne parfois lieu à des incohérences la codification des nouvelles dispositions : elles […]
Pratique : tout savoir sur la médaille d'honneur du travail
Conditions à remplir Conditions générales Pour obtenir la médaille d’honneur du travail, il faut : être ou avoir été salarié ou assimilé, avoir travaillé sur le territoire de la République (métropole, DOM, TOM). La médaille récompense soit « l’ancienneté des services honorables » soit le « mérite » (sile travailleur a dû fournir un gros effort pour obtenir une […]
Candidats : apprenez à vous présenter en quelques mots
Un enjeu important Comment réussir son entretien annuel d’évaluation La date de votre entretien annuel d’évaluation approche ? Préparez-voussans attendre ! Ce rendez-vous avec votre supérieur n’est ni une simpleformalité, ni « un règlement de compte ». C’est au contraire une occasionprivilégiée de faire le point sur l’année passée et parler de votreavenir dans l’entreprise. Soulignez vos réussites. […]
Formation inter ou intra, faites le bon choix !
Tableau comparatif Inter / Intra Formation interentreprises Formation intra-entreprise Avantages CONTENU PREDEFINI : le contenu du stage est défini et précisé dans le catalogue de l’organisme. A L’EXTERIEUR : la formation s’effectue généralement dans les locaux de l’organisme de formation. APPORTS EXTERIEURS : échange et partage d’expériences entre les différents stagiaires venus d’horizons et de […]
La "e-recherche" d'emploi : la "e-nouvelle" attitude ?
De nouvelles pratiques rendues possibles par la technologie de l’internet Ces sites permettent, entre autres, aux candidats de créer leur annonce (enprincipe gratuitement) de façon dynamique tout en allant à l’essentielpar une description succincte de leur personnalité, de leurs activités,des entreprises dans lesquelles ils ont travaillé, etc. En un simpleclic un recruteur potentiel peut se […]
Pratiques RH : recrutez grâce à votre site internet !
Un passage obligé : le formulaire. Le principe est très souvent le même : le candidat doit remplir unformulaire (parfois très long) lui permettant de renseigner sesdiplômes obtenus, son expérience professionnelle passée… ainsi que letraditionnel CV qu’il faut parfois ressaisir intégralement, comme dansle cas du site AXA : Un enjeu de taille pour certaines entreprises. […]
Gestion prévisionnelle des emplois : prise en charge des coûts par l'État
Le texte du décret J.O n° 23 du 27 janvier 2007 page 1764 texte n° 10 Décrets, arrêtés, circulaires Textes généraux Ministère de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement Décretn° 2007-101 du 25 janvier 2007 relatif au dispositif d’aide au conseilaux entreprises pour l’élaboration de plans de gestion prévisionnelledes emplois et des compétences […]
