Détails du webinaire : DATE : Lundi 20 novembre 2023 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : L’hiver approche, et avec lui une inévitable baisse de moral et d’énergie. Or, cette période peut être particulièrement exigeante sur le plan professionnel, avec des objectifs à atteindre et des projets à clôturer avant la fin de l’année. Alors, comment augmenter votre […]
Absences de longue durée : quelles sont les dispositions applicables ?
En France, la gestion des arrêts de travail et des absences de longue durée représente un défi majeur pour les professionnels des ressources humaines. Selon une étude publiée par Malakoff Humanis, en 2022, la durée moyenne des arrêts de travail de longue durée était de 97 jours. Cela représente une augmentation significative par rapport à 2020, où la durée moyenne était de 94 jours.
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La prime de fidélisation territoriale
Créée par un décret du 24 octobre 2020 (1), au bénéfice de certains agents de la fonction publique de l’État, le régime juridique de cette prime de fidélisation vient d’être modifié par un décret du 2 novembre 2023 (2).
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Actualités, en bref
- Franchise d’impôt 2022 pour les associations
- Rémunération doublée pour les heures supplémentaires dans la FPH
- Fonction publique : heures supplémentaires exonérées en DSN
- Fonction publique : publication des textes réglementaires redéfinissant les statuts des praticiens
- Fonction publique : le respect de l’obligation annuelle de travail de 1 607 h
- Suspension vaccinale d’un agent public
- Le caractère répété et médiatique des activités accessoires de l’agent, qui n’ont pas fait l’objet d’une autorisation, justifie la sanction disciplinaire de révocation
- Congés de proche aidant et de présence parentale
- Un syndicat peut-il distribuer des tracts au moment de la pause déjeuner ?
- L’atteinte au droit à l’image d’un salarié ouvre-t-elle droit à réparation uniquement en cas de préjudice avéré ?
Recrutement : comment choisir le bon intitulé de poste ?
Choisir le bon intitulé de poste est essentiel pour attirer les bons candidats et réussir ses recrutements. Il donne un premier aperçu de l’annonce d’emploi en quelques mots et incite le candidat à cliquer sur votre offre d’emploi. Mais méfiez-vous des intitulés de poste trop originaux : ils ne seront pas visibles dans les moteurs de recherche. Lisez attentivement ce qui suit pour trouver le titre parfait pour votre prochaine offre de recrutement.
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Congé sans solde : pour tout savoir !
Le congé sans solde est un dispositif offrant aux salariés la possibilité de suspendre temporairement leur activité professionnelle sans pour autant mettre un terme à leur contrat de travail.
Toutefois, le congé sans solde n'est pas sans conséquence sur la gestion de la paie et sur les droits du salarié.
Alors qu’est-ce que le congé sans solde ? Quelles sont les démarches pour le salarié ? L’employeur peut-il le refuser ? Quel est son impact sur les droits des salariés et comment se répercute-t-il sur leur bulletin de paie ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire un tour d’horizon des formalités et de l’impact en paie du congé sans solde.
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Les mentions obligatoires du Contrat de travail
La loi portant sur diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne (DDADUE) de ce début d’année prévoyait que « L'employeur remet au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail. » Article L1221-5-1 du Code du Travail
Un décret devait définir les différentes mentions désormais obligatoires dans les contrats de travail. C’est chose faite !
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Les impacts économiques des salariés séniors en entreprise
D'après des données récentes publiées par l'Insee, le salaire mensuel net moyen d'un senior de 55 ans ou plus est équivalent à 2 990 euros pour un équivalent temps plein alors qu'il est de 1 640 euros par mois en moyenne pour les moins de 25 ans, et de 2 720 euros pour les 40-49 ans. Si la progression du salaire est cohérente avec l’acquisition d’expérience et les promotions qui l’accompagnent, elle peut résulter également d’autres facteurs, notamment l’application de règles de rémunération à l’ancienneté. Mais quels sont les impacts économiques des séniors en entreprise ? Décryptage.
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Comment accompagner les transitions de fin de carrière des séniors ?
Selon une étude menée par Yce Partners et Alphonse auprès de 548 préretraités ou jeunes retraités, 51 % des salariés en fin de carrière déclarent ne pas se sentir “du tout” accompagnés par leur entreprise sur les sujets liés au passage à la retraite.
On constate également un pic de sorties de l’emploi par licenciement et rupture conventionnelle environ trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite. Il s’agit bien souvent d’un accord tacite entre employeur et employé reposant sur la possibilité de percevoir jusqu’à 27 mois d’indemnisation chômage.
Pourtant, les séniors en fin de carrière ont souvent besoin d’être accompagnés dans leur transition. 38 % des cadres de plus de 60 ans aimeraient réduire leur temps de travail (données APEC) et 20,7 % des 55-64 ans choisissent le temps partiel pour profiter de leur temps libre (données DARES). Comment accompagner les transitions de fin de carrière ? On vous explique tout.
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