Pour rendre simples les choses considérées comme complexes, rien de tel qu’une illustration concrète… Par exemple, tenter une introduction à la méthodologie projet via la description d’un cassoulet ! C’est à cet exercice de « métaphore gastronomique » que s’est essayé Etienne LEROY, consultant en organisation et conduite de projet pour GERESO. L’avez-vous remarqué ? De nos jours […]
3 conseils pour réussir tous vos projets !
La méthodologie projet peut être partout, et parfois où on ne l’attend pas… Ainsi, quand elle s’invite à l’organisation d’un jeu de piste pour fêter un anniversaire entre amis, cela donne… 3 conseils incontournables pourréussir vos projets personnels ou professionnels. Par Marie-France PHU,consultante en organisation, conduite de projet et management. Le mode projet est-il uniquement […]
Prime exceptionnelle de 500 euros pour certains salariés
Les salariés n’ayant pas acquis suffisamment de droits à l’assurance chômage pour être indemnisés peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une prime exceptionnelle de 500 euros. Cette prime concerne les salariés perdant involontairement leur emploi entre le 1er avril 2009 et le 31 mars 2010, aptes au travail et résidant sur le territoire national, dès lors […]
Agrément de la convention d'assurance chômage du 19 février 2009
La convention du 19 février 2009 relative à l’indemnisation du chômage et des textes qui lui sont attachés : règlement général, annexes, accords d’application, accord du 19 février 2009 relatif au financement par l’assurance chômage de points de retraite complémentaire, accord du 19 février 2009 relatif au régime d’assurance chômage applicable aux apprentis du secteur […]
Signature de la convention tripartite entre l'État, l'Unedic et Pôle emploi
Laurent Wauquiez a procédé, le 2 avril, à la signature de la convention tripartite pluriannuelle entre l’État, Pôle emploi et l’Unedic qui définit les objectifs que le nouveau service public de l’emploi doit remplir entre 2009 et 2011. Cette convention était prévue par le décret du 29 septembre 2008, pris en application de la loi […]
Du nouveau en matière de mise à pied conservatoire
Convoqué pour un licenciement pour faute grave, mon employeur peut-il prononcer ma mise à pied conservatoire pour 3 jours ? Un salarié, employé comme représentant, est convoqué à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied conservatoire de trois jours. Il est ensuite licencié pour faute grave. Le salarié estime avoir été sanctionné deux fois […]
Faute grave et refus d'assister à une formation
L’affaire : un salarié employé en qualité de conducteur receveur a été licencié pour faute grave suite à sa mise en cause dans deux accidents de la circulation et à son refus de participer à une formation sur la sécurité routière demandée par son employeur. Le salarié conteste son licenciement et saisit le Conseil de […]
La rémunération des dirigeants en rupture de stock-options
En l’absence de mesures concrètes prises par le MEDEF afin d’encadrer la rémunération de certains dirigeants, le gouvernement a décidé d’agir en publiant un décret sur la rémunération des dirigeants de sociétés qui ont reçu des prêts d’argent de l’Etat (décret du 30 mars 2009 n°2009-348). Suppression des stock-options, limitation des bonus : voici un […]
