Deux décrets, datés du 5 décembre 2023¹ permettent l’application des articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du code général de la fonction publique (CGFP) introduits par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 ² pour ce qui concerne les administrations de l'Etat et ses établissements publics, à l'exclusion des établissements publics industriels et commerciaux. Le décret n° 2023-1136 définit les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein de la fonction publique de l'Etat. Il précise, en outre, les modalités de publication des résultats de ces indicateurs et d'information des instances de dialogue social. Il prévoit, par ailleurs, le régime des sanctions applicables en cas de non-publication des résultats ou lorsque ces résultats sont inférieurs à une cible fixée par le décret n° 2023-1137. Ce texte indique la cible à atteindre par les employeurs, la période de référence sur laquelle les indicateurs doivent être calculés. Il précise les catégories d’agents qui sont comptabilisés dans l'index et les éléments de rémunération à prendre en compte. Il prévoit enfin la méthode de calcul des indicateurs et le barème à appliquer aux résultats obtenus.

Les agents qui, dans les six années suivant la rupture conventionnelle, sont recrutés en tant qu’agent public pour occuper un emploi au sein de la même collectivité territoriale ou d’un établissement public en relevant ou auquel appartient la collectivité territoriale, sont tenus de rembourser à la collectivité ou l’établissement public, au plus tard dans les deux ans qui suivent leur recrutement, les sommes perçues au titre de l’indemnité spécifique de la rupture conventionnelle (ISRC).

Les élus des collectivités locales sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale pour tous les risques. Leurs indemnités de fonction sont assujetties en totalité aux cotisations de Sécurité sociale dès lors que le montant dépasse 50 % du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité sociale), soit 21 996 € pour 2023.

Le ministre de la Transformation et de la Fonction publique a signé, le 20 octobre, un accord avec les représentants syndicaux de la Fonction publique de l’État pour améliorer les garanties en protection sociale et en prévoyance au titre de l’incapacité de travail, de l’invalidité et de décès. Venant compléter l’accord en santé du 26 janvier 2022, cet accord vise à assurer une meilleure protection contre ces risques à l’ensemble des agents de la FPE, titulaires et non-titulaires, ainsi qu’aux ouvriers de l’État.

Foire aux questions La DGAFP a publié une foire aux questions relative à la prime pouvoir d’achat qui devrait être versée d’ici la fin de l’année. Cette FAQ aborde notamment les questions d’éligibilité des agents, de rémunération de référence, ainsi que les cas particuliers (congé maladie, retenue sur rémunération, temps partiel, agent non rémunéré sur […]

La loi n° 2020-692 visant à améliorer les droits des travailleurs et l’accompagnement des familles après le décès d’un enfant, entrée en vigueur le 1^er juillet 2020, a créé un nouveau type d’arrêt, le « congé de deuil ».