Il faut l’avouer : recruter des séniors n’est pas toujours le premier réflexe et nombreux sont les employeurs qui craignent les impacts économiques des salariés séniors en entreprise et préfèrent recruter des jeunes diplômés. Mais à l'heure de l’index Sénior, il est temps de changer de pratiques et de laisser leur chance aux plus âgés, car ces derniers ont de nombreuses compétences à offrir aux entreprises. On fait le point sur les avantages du recrutement de séniors et les meilleures pratiques pour bien les intégrer et les fidéliser.

78% des répondants à notre baromètre Professionnels RH : comment allez-vous ? sont des femmes. Cela est représentatif d’une certaine surreprésentation des femmes dans la fonction RH. Selon une enquête du cabinet de recrutement FoxRH, elles représentent, en 2023, 64% du total des postes (contre 68% en 2018). Cette part est très largement fonction de la taille de l’entreprise : plus l’entreprise est petite, plus les services RH sont féminisés. Ainsi, le taux s’établit à 72% dans les entreprises de moins de 100 salariés. Mais les femmes RH sont-elles pour autant dominantes dans la fonction RH ? Pas forcément, car dans les grosses entreprises (plus de 1000 salariés), on approche de la parité : il n’y a plus que 51% des RH qui sont des femmes. Alors, quels enseignements peut-on en tirer ?