Accidents du travail et maladies professionnelles : la France est-elle vraiment mauvaise élève ?
Webinaire « L’intelligence émotionnelle au service des managers ! »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 24 mai 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes ! Fruit de 7 ans de recherche, solidement construit et référencé, le modèle Homo Emoticus apporte un éclairage nouveau sur les relations humaines. Contrairement au modèle classique de l’Homo Economicus, […]
Actualités, en bref
- Le déploiement de l’épargne salariale
- PLF 2023 : hausse de la flat-tax sur les super-dividendes ?
- PLF 2023 : amendement pour un nouveau barème d’IR
- PLF 2023 : Suppression progressive de la CVAE
- Impôt sur le revenu : barème 2023
- Présentation du budget 2023
- Temps partiel thérapeutique : les déclarations en DSN finalement traitées à compter des payes de novembre 2022
- Simplification des démarches en DSN pour le congé de paternité et d’accueil de l’enfant
- Avantage en nature « véhicule » et prise en charge des frais de carburant à utilisation privée
- Le SMIC et le minimum garanti sont revalorisés de 2.01% au 1er août 2022
CPF : le point sur les dernières mesures
Mutuelle – doublement des participations forfaitaire et des franchises médicales non prises en charge par les contrats responsables et régime de faveur des contributions patronales : brefs rappels
Le Sénat rejette la proposition de loi sur le congé menstruel
La proposition de loi déposée au Sénat le 18 avril 2023 prévoyait l’instauration d’un arrêt de travail indemnisé de 2 jours par mois, sur une durée de 3 mois, pour les femmes souffrant de dysménorrhée (règles douloureuses et invalidantes) ou d’endométriose (maladie gynécologique inflammatoire et chronique). Cette proposition de loi, qui émanait de sénateurs socialistes, a finalement été rejetée par le Sénat.