Si vous demandez à des professionnels des ressources humaines ce qu’ils trouvent de plus difficile dans leur métier, ils vous répondront sûrement la gestion de la fin du contrat de travail des salariés de l’entreprise. Entre la réglementation complexe à respecter et la dimension humaine à prendre en compte, de nombreux experts RH n’arrivent pas […]
Après des études juridiques et une expérience d’un an pendant laquelle il a découvert la pédagogie et la transmission des savoirs, Antoine Fonteneau, l’un des experts de GERESO, s’est tourné vers le domaine complexe de la paie. Depuis 22 ans maintenant, il anime de nombreuses sessions de formation pour GERESO, apporte son expertise aux entreprises […]
Le métier de dirigeant n’est pas de tout repos ! En plus de la diversité des tâches qu’il doit accomplir, le chef d’entreprise engage aussi chaque jour sa responsabilité. Pour éviter les contentieux, il convient donc pour le dirigeant, mais aussi pour les services des ressources humaines et du juridique, de se renseigner sur la fameuse […]
GERESO accompagne les ressources humaines dans leur mission de prévention des risques professionnels en proposant des formations complètes et pratiques sur ce sujet incontournable en entreprise. Mais avant de parler de nos différents programmes, revenons sur la définition du risque professionnel. Qu’est-ce qu’un risque professionnel ? Il s’agit tout simplement des risques qui peuvent subvenir pendant […]
GERESO propose de nombreuses formations certifiantes débouchant sur un certificat professionnel reconnu par la FFP, la Fédération de la Formation professionnelle. Aujourd’hui, nous allons nous intéresser au programme « formateur d’adultes » qui se déroule sur 12 jours, répartis en 5 modules. A qui s’adresse cette formation pour devenir formateur d’adultes ? Ce programme s’adresse […]
Le 11 janvier 2013, syndicats et patronats ont signé un Accord National Interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi. Cet accord s’est traduit par la loi du 16 juin 2013 qui prévoit notamment la généralisation d’une couverture santé minimale pour tous les salariés, à l’horizon du 1er janvier 2016, avec un financement assuré […]
Conçu afin de garantir aux salariés une meilleure prise en compte de la pénibilité en entreprise, le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (ou C3P) a été instauré par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite. L’idée est de se baser sur la fiche individuelle de […]
Selon une proposition de loi, adoptée par le Sénat le 14 mai dernier et soumis à présent à une commission mixte paritaire, l’obligation de verser une gratification deviendrait obligatoire pour tout stage de plus d’un mois et passerait de 12,5 % du plafond horaire de la sécurité sociale à 15%, soit de 436 € […]
