Un employeur doit en principe assurer la sécurité et la santé de ses salariés. Mais où s'arrête cette responsabilité ? La Cour de Cassation s'est penchée sur deux affaires où l'employeur a joué un rôle différent, ayant dans un cas mis en place des mesures préventives et, dans l’autre, témoigné d’une méconnaissance des risques.
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Actualité paie : ces taux qui évoluent en 2016
Comme chaque année, de nombreux taux vont connaître des évolutions en 2016. GERESO passe en revue pour vous les domaines concernés par ces changements (cotisations GMP, AT, AGFF, assurance vieillesse, etc).
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Actualité paie de janvier 2016 : l’essentiel à retenir
L'actualité paie de janvier 2016 est notamment marquée par plusieurs évolutions marquantes relatives au contrat de travail (modifications du congé de soutien familial, du régime fiscal des indemnités de rupture des dirigeants et mandataires sociaux ; indemnisation du congé de formation économique, sociale et syndicale). Notons également des changements significatifs en matière de complémentaire santé, avec la création du "chèque santé".
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Interview – Yves Sotiaux : « La coopération est plus productive que la compétition »
Auteur du livre Manager une équipe projet, Yves Sotiaux a fondé il y a dix ans son propre cabinet de consultants, 100 pour SENS : il accompagne les leaders et les équipes pour améliorer leur fonctionnement par le développement de leurs potentiels individuel et collectif. Nous l’avons rencontré afin d’évoquer les spécificités des équipes projet et de décrypter ce qui fait leur succès dans les entreprises.
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Actualité paie de décembre 2015 : l’essentiel à retenir
Quelles sont les nouveautés 2016 en matière de paie dans le secteur privé ? Comme chaque année, de nouvelles mesures entrent en vigueur tandis que certains taux et dispositions évoluent (cotisations, législation, etc). Dans ce dossier, Gereso vous propose un bilan complet de ce qui change au 1er janvier 2016 dans le domaine de la paie.
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Formations éligibles au CPF : comment en bénéficier ?
Le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplaçait le Droit Individuel à la Formation (DIF), permettant à chaque salarié d'une entreprise de droit privé de cumuler des heures de formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle, y compris en cas de changement de société.
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Fonction publique : Le report des congés annuels du fait de la maladie
Article mis à jour le 11 mars 2021
Jusqu'à récemment, la réglementation en vigueur dans les trois Fonctions publiques (État, Collectivités, Hospitalière) prévoyait que les congés annuels non pris au 31 décembre pour raisons de santé ne pouvaient être reportés. Ce principe avait été remis en cause en 2011, notamment sur le fondement d'une directive européenne, et plus récemment en 2012, dans un arrêt du Conseil d'État. Il a fait l'objet récemment de différentes précisions de la part de l'administration, portant notamment sur la période de report autorisée.
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Le Congé ordinaire de maladie d’office
Conformément à la réglementation en vigueur, le fonctionnaire en activité a droit des congés de maladie dont la durée totale peut atteindre un an pendant une période de douze mois consécutifs en cas de maladie dûment constatée mettant l'intéressé dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions.
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