Posté le par Équipe GERESO
Apparu dans les processus de gestion de projets il y a quelques années, le Mind Mapping est devenu aujourd’hui un incontournable pour les sociétés désireuses de booster la productivité et la créativité de leurs équipes. Nous vous proposons dans cet article de découvrir en détails comment fonctionne cet outil, et tous les avantages qu'il peut procurer dans la sphère professionnelle comme privée.
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Posté le par Arnaud Chéron
Le projet de loi El Khomri est en passe de mettre durablement les syndicats dans la rue, salariés et étudiants. A l’inverse, bon nombre d’experts soutiennent cette réforme, comme en témoigne la récente tribune publiée dans Le Monde par un collectif d’économistes (dont le Prix Nobel 2014 Jean Tirole)[1]. Comment expliquer, au-delà de postures politiques, un tel décalage entre les revendications de certains et l’expertise controversée des autres ?
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Posté le par Carine Drouin Idé
Vous trouverez ci-dessous une synthèse de l'actualité en mobilité internationale à prendre en compte en ce début d'année 2016. Les nouveautés concernent le droit du travail, le droit de l’immigration, le droit de la sécurité sociale, le droit communautaire, la jurisprudence interne et européenne. La grande nouveauté est naturellement la future réforme de l’immigration dont vous trouverez les changements majeurs dans le paragraphe II.
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Posté le par Équipe GERESO
Le bonheur au travail, un challenge à relever
"Aujourd'hui, RH ça veut dire Rendre Heureux". Ces mots résument à eux seuls la philosophie du bonheur de Jean-François Thiriet, auteur du livre J'ai décidé d'être heureux au travail dont la seconde édition est parue en février 2016 aux éditions GERESO. Consultant passionné par la psychologie positive, il accompagne les organisations depuis dix ans pour les aider à développer le bonheur au travail. Mais justement, quels sont les déterminants qui rendent un salarié heureux ?
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Posté le par Damien Péan
Cotisations à payer, congés payés, litige en cours avec un salarié… De nombreuses situations relevant des ressources humaines ont des conséquences sur la comptabilité de l’entreprise. Si les notions de charges et de dettes sociales sont généralement bien appréhendées par les professionnels des ressources humaines, les notions plus complexes de charges à payer et provisions, le sont souvent beaucoup moins. Pourtant, ces termes sont très courants en matière sociale : dette provisionnée pour congés payés, provision pour pension etc.
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Posté le par Stéphanie Abellard
L'ordonnance du 10 février 2016 (2016-131 du 10-2-2016 : JO 11) réforme le droit des contrats, le régime général et la preuve des obligations. Les contrats conclus avant cette date restent soumis à la loi ancienne. Certaines dispositions (actions interrogatoires) sont applicables dès l'entrée en vigueur de l'ordonnance et la majorité des dispositions de l’Ordonnance entreront en vigueur au 1er octobre 2016. Le but poursuivi par cette réforme est de moderniser le Code civil, pour faciliter son accessibilité et sa lisibilité...
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Posté le par Équipe GERESO
réglement intérieur

Principes Le règlement intérieur est un document écrit que l’employeur doit obligatoirement fournir dès lors que l’entreprise atteint le seuil de 20 salariés (art L. 1311-2 du Code du travail). Il doit régulièrement être mis à jour et s’impose à tous les salariés, même s’ils ont été embauchés avant sa mise en œuvre. Si le […]

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Posté le par Équipe GERESO
Formation de responsable en gestion des relations sociales
Vous souhaitez obtenir un diplôme RH qui vous apportera une expertise opérationnelle en gestion des carrières, politiques de rémunération et dialogue social ? Nous vous proposons aujourd’hui un zoom sur la formation diplômante de Responsable en gestion des relations sociales. S’adressant aux professionnels des RH bénéficiant de 3 ans d’expérience minimum, cette formation éligible au CPF vous permet d’obtenir un diplôme RH certifié de niveau II.
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