Posté le par Équipe GERESO
L'outplacement (traduit en français par reclassement) est un processus d'accompagnement intervenant suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou à un licenciement économique. C'est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle, apparue en France dans les années 1980-1990. L'outplacement peut s'effectuer de manière individualisée ou collective, mais sa mise en place prend un caractère obligatoire pour les entreprises qui licencient plus de 10 salariés.
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Posté le par Équipe GERESO
Le bilan de compétences a pour but de permettre au salarié d'analyser ses capacités professionnelles et personnelles, en vue de se définir un projet professionnel ou personnel ainsi qu'un projet de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, dans le respect d’une procédure bien définie. Le bilan de compétences peut être effectué à l’initiative du salarié, ou sollicité par l’employeur, et sa mise en œuvre peut faire l’objet d’un congé spécifique.
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Posté le par Équipe GERESO
La Validation des Acquis de l'Expérience (V.A.E.) est une démarche permettant à un candidat de convertir son expérience professionnelle en une certification. Cette procédure est accessible à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins 3 ans d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
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Posté le par Damien Péan
Les employeurs, quel que soit leur effectif, ont l'obligation de participer à la formation professionnelle de leurs salariés. Dans le compte de résultat de l'entreprise, de nombreux postes comptables peuvent être affectés. Cet article à vocation à expliquer aux collaborateurs et responsables RH, non spécialistes de la comptabilité, quels postes comptables sont concernés par la formation.
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Posté le par Équipe GERESO
Rémunération des heures de délégation : les dernières décisions qui en précisent les modalités
Le mois de mai 2016 a apporté des précisions concernant la rémunération des heures de délégation effectuées par les représentants du personnel et délégués syndicaux. Le paiement peut-il être contesté et selon quelles modalités ? Que se passe-t-il lorsque le salarié se met en grève ? Nous analysons pour vous les dernières décisions de justice qui apportent des éléments de réponse à ces questions.
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Posté le par Équipe GERESO
Paie et temps de travail : toute l'actualité de mai 2016
L'actualité paie de mai 2016 a été riche en changements relatifs à la durée du travail. Les modalités de calcul des heures supplémentaires en cas d'annualisation du temps de travail ont ainsi été précisées. La Cour de Cassation a également statué sur certaines formes de compensation financière en cas d'astreinte. Enfin, il a été décidé qu'un employeur n'avait pas besoin de l'accord préalable des salariés pour organiser le temps de travail sous forme de périodes pluri-hebdomadaires.
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