Le Blog GERESO

« Pour réussir le recrutement d’un ressortissant étranger, il faut anticiper », Carine Drouin-Idé

Posté le 15 février 201815 février 2018 par GERESO

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La situation des salariés impatriés a beaucoup évolué ces dernières années, notamment à la faveur de la loi relative au Droit des étrangers entrée en application au 1^er nov. 2016. Décrypter les nouveautés réglementaires et préciser les bonnes pratiques RH de recrutement et d’accueil des salariés étrangers, tels sont les buts de la formation « Statut des salariés impatriés » proposée par GERESO. Plus de précisions avec Carine Drouin-Idé, co-animatrice de ce programme.

Œil de l’expert : « Le projet de réforme des retraites laisse présager de nouvelles difficultés pour les RH »

Posté le 14 février 201814 février 2018 par GERESO

Après la réforme du Code du travail, et avant même celle de la formation professionnelle, le gouvernement s’attaque à un nouveau sujet des plus sensibles : la réforme des retraites. L’objectif ? Remplacer la trentaine de régimes de retraite existants par un système universel par répartition. Le point sur les idées clés du projet avec Nadine Egault, consultante en retraite et protection sociale.

Cotisations et paye : principaux changements 2018

Posté le 13 février 2018 par GERESO

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Chaque nouvelle année apporte son lot de revalorisations des plafonds, seuils et barèmes. L’année 2018 est également marquée par la réduction, voire la suppression, de certaines cotisations. SMIC, Sécurité sociale, CSG, chômage, bulletin, nos experts vous disent tout !

Blocs de compétences, certificats et diplômes : la tendance forte de 2018

Posté le 13 février 201821 février 2018 par GERESO

Les consultants-formateurs et auteurs GERESO aident depuis près de 40 ans les professionnels RH, les managers et les dirigeants à répondre à toutes leurs problématiques métier, à travers des prestations de formations inter, intra-entreprises et sur-mesure, des prestations de conseil et des ouvrages pratiques.

Paroles de RH : « Ma mission : traduire la volonté stratégique du groupe au niveau de tout le réseau »

Posté le 12 février 20186 mars 2018 par GERESO

Paroles de DRH Sanou Fadiaba groupe Atol

Ensemble de 770 points de vente répartis sur toute la France, le groupe Atol doit faire face à certaines spécificités GRH propres à la fois à son métier de santé et à sa structure en coopérative. Explications de Sanou Fadiaba, Responsable RH Réseau et Développement.

Promesse d’embauche, offre de contrat de travail et promesse unilatérale de contrat

Posté le 8 février 2018 par GERESO

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Après avoir procédé aux différentes étapes de sélection des candidats, il n’est pas toujours possible de signer immédiatement le contrat de travail du futur salarié. Jusqu’à présent, les parties convenaient souvent de signer une promesse d’embauche qui permettait de sécuriser les engagements respectifs des deux parties.

Paroles de RH : « La gestion RH du 24h/24, 7j/7 et du devoir du soin a ses particularités, d’autant plus en outre-Mer »

Posté le 7 février 20187 février 2018 par GERESO

Référent RH au Centre Hospitalier Universitaire Sud-Réunion, Mounir Najafaly encadre, de fait, une équipe d’environ 30 personnes gérant elle-même un ensemble d’un peu plus de 3 500 agents. A ce poste, il assure des missions classiques de responsable RH tout en faisant face aux spécificités de l’environnement médical. Explications.

Tenue vestimentaire au travail : que dit la loi ?

Posté le 6 février 201819 juillet 2021 par Anne-Lise Douat

La liberté de se vêtir constitue une liberté individuelle. Mais qu'en est-il au travail ? Peut-on s'habiller comme on veut pour aller travailler ? La loi fixe-t-elle un cadre légal ? Quels sont les droits et les obligations du salarié et de l'employeur dans ce domaine ? Anne-Lise Douat, consultante en droit du travail, fait le point sur ce sujet.

« Pour réussir le recrutement d’un ressortissant étranger, il faut anticiper », Carine Drouin-Idé

Œil de l’expert : « Le projet de réforme des retraites laisse présager de nouvelles difficultés pour les RH »

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Blocs de compétences, certificats et diplômes : la tendance forte de 2018

Paroles de RH : « Ma mission : traduire la volonté stratégique du groupe au niveau de tout le réseau »

Promesse d’embauche, offre de contrat de travail et promesse unilatérale de contrat

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