Le Blog GERESO

Promesse d’embauche, offre de contrat de travail et promesse unilatérale de contrat

Posté le 8 février 2018 par GERESO

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Après avoir procédé aux différentes étapes de sélection des candidats, il n’est pas toujours possible de signer immédiatement le contrat de travail du futur salarié. Jusqu’à présent, les parties convenaient souvent de signer une promesse d’embauche qui permettait de sécuriser les engagements respectifs des deux parties.

Paroles de RH : « La gestion RH du 24h/24, 7j/7 et du devoir du soin a ses particularités, d’autant plus en outre-Mer »

Posté le 7 février 20187 février 2018 par GERESO

Référent RH au Centre Hospitalier Universitaire Sud-Réunion, Mounir Najafaly encadre, de fait, une équipe d’environ 30 personnes gérant elle-même un ensemble d’un peu plus de 3 500 agents. A ce poste, il assure des missions classiques de responsable RH tout en faisant face aux spécificités de l’environnement médical. Explications.

Tenue vestimentaire au travail : que dit la loi ?

Posté le 6 février 201819 juillet 2021 par Anne-Lise Douat

La liberté de se vêtir constitue une liberté individuelle. Mais qu'en est-il au travail ? Peut-on s'habiller comme on veut pour aller travailler ? La loi fixe-t-elle un cadre légal ? Quels sont les droits et les obligations du salarié et de l'employeur dans ce domaine ? Anne-Lise Douat, consultante en droit du travail, fait le point sur ce sujet.

Quiz : que savez-vous des ordonnances Macron ?

Posté le 5 février 2018 par GERESO

Les ordonnances Macron ont sans aucun doute opéré l’une des plus importantes réformes du Code du travail de ces dernières années. En effet, le droit du travail a été totalement bouleversé sur de nombreux thèmes comme la procédure de licenciement économique, les indemnités de licenciement, la fusion des institutions représentatives du personnel (IRP) en une instance unique le CSE ou encore, la pénibilité.

L’ordonnance « Macron » sur les dispositifs relatifs à la pénibilité

Posté le 5 février 20185 février 2018 par GERESO

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L’appellation compte personnel de prévention de la pénibilité est remplacée par la notion de compte professionnel de prévention depuis le 1^er octobre 2017. Le gouvernement n’a pas souhaité supprimer totalement le dispositif. Toutefois, il le simplifie en supprimant les cotisations pénibilité et en retirant 4 facteurs sur 10 du compte professionnel de prévention.

L’ordonnance « Macron » relative au renforcement de la négociation collective

Posté le 5 février 20185 février 2018 par GERESO

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Hiérarchie entre accords d’entreprise et accord de branche, obligation de négociation, mesures et modalités favorisant la négociation dans les entreprises, impacts sur le contrat de travail, analyse du dialogue social... nos experts décryptent pour vous toutes les répercutions des ordonnances Macron sur la négociation collective.

L’ordonnance « Macron » relative à l’exercice du droit syndical

Posté le 2 février 20185 février 2018 par GERESO

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Élargissement de l'entretien de fin de mandat, mise à disposition d'une organisation syndicale, congé de formation économique, financement du dialogue social... autant de points concernés par les ordonnances Macron. Nos experts vous décryptent tous les impacts de ces réformes sur l'exercice du droit syndical.

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