Entreprise et vie privée : quels sont les droits de l’employeur et du salarié ?
Auteur/autrice : GERESO
Indemnités prud’homales : Quelle actualité ? Comment sont-elles fixées ? Quelles limites ?
Ce n’est pas la première fois qu’un gouvernement tente de réformer les indemnités prud’homales. En effet, même si le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif est aujourd’hui au cœur de la réforme, la loi Macron de 2015 et la loi El Khomri de 2016 avaient déjà tenté de mettre en place cette mesure.
Lire la suite
Quiz : Que savez-vous des accords d’entreprise ?
La place des accords d’entreprise dans la négociation collective constitue l’un des principaux thèmes de la réforme voulue par le gouvernement d’Emmanuel Macron. Cet assouplissement des règles relatives à l’accord d’entreprise n’est pas le premier ! En effet, les accords d’entreprise avaient déjà fait l’objet d’une réforme avec la loi Travail du 8 août 2016.
Lire la suite
3 infos clés sur le CPA dans la fonction publique
Éffectuer une formation adaptée à son profil, identifier ses atouts pour compléter son parcours... Comme les salariés du secteur privé, depuis le 1er janvier 2017 les fonctionnaires et agents contractuels bénéficient d'un compte personnel d'activité (CPA), dispositif centralisant le droit à la formation.
Lire la suite
Quiz : Connaissez-vous le Code du travail ?
Le nouveau gouvernement d’Emmanuel Macron souhaite que la réforme du Code du travail entre en vigueur par ordonnances dès le début de l’automne.
Cette réforme devrait modifier en profondeur le droit du travail français en allégeant considérablement le contenu actuel du Code du travail jugé bien trop lourd. Avant que ces dernières dispositions ne soient mises en œuvre, nous vous proposons de faire le point sur vos connaissances relatives au Code du travail.
Lire la suite
Validation des Acquis de l’Expérience : de nouvelles modalités à partir du 1er octobre 2017
Le décret n°2017-1135 du 4 juillet 2017 relatif à la mise en œuvre de la validation des acquis de l’expérience a été publié au JO du 6 juillet 2017. Applicable à compter du 1er octobre 2017, il apporte des précisions sur les conditions de mise en œuvre de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Lire la suite
Quelques bonnes raisons de se former en développement personnel
On s’interroge souvent sur le pourquoi d’une démarche de formation en développement personnel, voire sur son bien fondé et son retour sur investissement. Il est pourtant des réponses simples qui nous montrent la nécessité de ce type de formation. En voici quelques unes, listées par Fabrice Lacombe, consultant en management, communication et développement personnel, et auteur du livre Calculez votre Quotient d’Intelligence Relationnelle.
Lire la suite
Entretiens professionnels : comment les dynamiser ?
Marie-Françoise HOSDAIN, consultante en développement RH et management, nous livre des pistes concrètes pour transformer tous les entretiens professionnels (entretiens annuels d’évaluation, entretiens de seconde partie de carrière ou bilans d’étape professionnels) en rencontres à forte valeur ajoutée pour le manager, le salarié et l’entreprise.
Lire la suite
Se former en droit du travail : un impératif, même pour les professionnels les plus aguerris !
Grâce aux revues, sites web, forum en ligne spécialisés et conférences d’actualité, l’information en matière de droit du travail semble plus accessible que jamais aux professionnels de l’entreprise. Cela est-il suffisant cependant pour mettre à jour ses connaissances et sécuriser ses pratiques RH ? Rien n’est moins sûr... C’est le point de vue défendu dans cet interview par l'une des consultantes en paie et droit du travail de GERESO.
Lire la suite
La fonction Paie en entreprise : plus stratégique et plus complexe qu’il n’y paraît !
Éditer des bulletins de paie, contrôler la bonne gestion des éléments variables de la paie, établir les soldes de tout compte, assurer les relations avec les organismes sociaux, superviser l’établissement des déclarations sociales, gérer la N4DS... Pour beaucoup, la fonction Paie dans l’entreprise se résume à une litanie de tâches techniques, administratives et récurrentes. De là à dire que cette fonction ne revêt pas le caractère stratégique de la fonction de DRH, il n’y a qu’un pas !
Lire la suite