Le haut-commissaire à la réforme des retraites a présenté en juillet dernier un rapport visant à proposer un système universel de retraite, en lieu et place des 42 régimes existants en France. C’est donc après 18 mois de consultation auprès des partenaires sociaux et des citoyens, qu’il a livré ses préconisations pour une réforme systémique. Celle-ci devrait concerner les générations nées à partir de 1963, et devrait entrer en vigueur en 2025. Ce nouveau régime souhaité par le gouvernement serait un régime par points, et toujours par répartition. La répartition, à l’inverse de la capitalisation, est un financement direct des pensions actuelles par les cotisations aujourd’hui prélevées.
Auteur/autrice : Sophie Wakeford
Sophie Wakeford est experte sur la retraite.
Elle propose aux entreprises des formations ou des conférences dédiées à la retraite du secteur privé en France.
L’objectif étant d’améliorer l’expertise des fonctions RH et de les rendre plus performantes en termes de gestion de carrière.
Pour cela, elle utilise des modules de formation présentielle ou propose une assistance par téléphone ou video conférence.
Elle s’appuie sur son expérience de Responsable de service Retraite & Prévoyance chez AIRBUS pendant 15 ans pour la compréhension du bénéfice RH, et de son statut de Formatrice chez GERESO depuis 6 ans pour son expertise technique.
Cette double expérience technique et terrain lui permet d’être au plus près des besoins des entreprises.