Auteur/autrice : Marie-Françoise Hosdain

Marie-Françoise HOSDAIN est consultante, formatrice en ressources humaines et management, coach et conseillère en bilans de compétences. Spécialiste en gestion des talents et des compétences, elle accompagne les entreprises de toutes tailles et secteurs d’activités, managers et collaborateurs dans leurs pratiques professionnelles. Elle a exercé des responsabilités RH en cabinet conseil et en entreprise pendant plus de 25 ans dans des secteurs variés comme l’industrie, la distribution et l’informatique, Elle est co-auteur des livres « 10 entretiens incontournables en entreprise » et « Recruter sans discriminer » et auteur de « Réussir une GPEC en 9 étapes ».

Posté le par Marie-Françoise Hosdain
Comment recruter sans discriminer ?
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d’entreprises. Cependant tout recruteur (manager ou équipes RH) a la responsabilité d’appliquer le cadre légal dans la sélection des candidats, et même d’être formé à la non-discrimination à l’embauche s’il s’agit d’une entreprise de plus de 300 salariés (Loi n°2017-86 du 27 janvier 2017- Art.L.1131-2 du code du travail). Qu’est-ce que la discrimination ? Quel est le cadre légal, Quels sont les fameux critères ? Quelles sont les bonnes pratiques ? Quelques pistes de réflexion extraites de l’ouvrage « Recruter sans discriminer » de Anne-Lise DOUAT et Marie-Françoise HOSDAIN publié aux Éditions GERESO en février 2021.
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Posté le par Marie-Françoise Hosdain
L’entretien professionnel : bonnes pratiques et calendrier 2021
L’entretien professionnel obligatoire pour tout salarié depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 et renforcé par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, prévoit un entretien tous les 2 ans, ainsi qu’un état des lieux récapitulatif de parcours professionnel tous les 6 ans. Il est prévu dans le code du travail, article L. 6315-1. Compte-tenu de l’épidémie COVID-19 le calendrier a été modifié par le bais de deux ordonnances successives du ministère du travail : 1er avril 2020 et 2 décembre 2020. Et si vous profitiez de ce contexte de changement (télétravail et évolution du calendrier) pour ajuster votre dispositif et revisiter vos pratiques internes ?
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