Auteur/autrice : Équipe GERESO
Publication d’un décret ajustant l’aide « embauche du premier salarié »
Licenciement disciplinaire et délai d’action
Comment prévenir la perte des talents au sein d’une entreprise ?
Actualité de la protection sociale en décembre 2015
La loi de financement de la Sécurité Sociale (loi n°2015-1702) a été déclarée conforme à la Constitution et a donc été promulguée le 21 décembre 2015. L'occasion de revenir sur les dernières évolutions survenues dans l'actualité de la protection sociale.
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Mieux vivre avec ses émotions
À combien évaluez-vous votre capacité à comprendre, maîtriser, exprimer et utiliser vos émotions ?
Au travail ou en privé, comment développer son leadership émotionnel.
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Réforme de l’épargne salariale : le cas de l’intéressement
La loi Macron prévoit une réforme de l'épargne salariale, qui vise à la fois à mieux informer les salariés sur leurs droits mais aussi à développer l'épargne elle-même. Elle concerne aujourd'hui environ 11 millions de salariés en France. Faisons le point sur les dispositions relatives à l'intéressement.
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Interview – Yves Sotiaux : « La coopération est plus productive que la compétition »
Auteur du livre Manager une équipe projet, Yves Sotiaux a fondé il y a dix ans son propre cabinet de consultants, 100 pour SENS : il accompagne les leaders et les équipes pour améliorer leur fonctionnement par le développement de leurs potentiels individuel et collectif. Nous l’avons rencontré afin d’évoquer les spécificités des équipes projet et de décrypter ce qui fait leur succès dans les entreprises.
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Actualité paie de décembre 2015 : l’essentiel à retenir
Quelles sont les nouveautés 2016 en matière de paie dans le secteur privé ? Comme chaque année, de nouvelles mesures entrent en vigueur tandis que certains taux et dispositions évoluent (cotisations, législation, etc). Dans ce dossier, Gereso vous propose un bilan complet de ce qui change au 1er janvier 2016 dans le domaine de la paie.
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Formations éligibles au CPF : comment en bénéficier ?
Le 1er janvier 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) remplaçait le Droit Individuel à la Formation (DIF), permettant à chaque salarié d'une entreprise de droit privé de cumuler des heures de formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle, y compris en cas de changement de société.
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