De quoi parle cet ouvrage ? Le livre « Gagner en leadership », dont le sous-titre est « Les 7 ressources indispensables pour devenir un manager leader » est un recueil des démarches nécessaires au manager pour cultiver et améliorer son leadership. L’auteur part du constat selon lequel tout manager n’est pas leader, alors que le leadership est indispensable […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
Loi travail : qu’en est-il des heures supplémentaires ?
Le projet de loi Travail a été définitivement adopté par l’Assemblée nationale le 21 juillet 2016. Soumis et approuvé par le Conseil constitutionnel, il a été publié au Journal officiel par François Hollande le 9 août dernier.
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Cotisations sociales : intermittents et pénibilité
Des cotisations supplémentaires sont au programme pour les intermittents du spectacle. Les taux de cotisations liés à la pénibilité sont en revanche revus à la baisse après avoir été augmentés. Détails et explications :
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Violences au travail et responsabilité de l’employeur
Recrutement : vers une généralisation des vérifications de CV ?
Bien gérer son temps quand on est manager : les conseils de Hervé Coudière
Consultant et coach en management, Hervé Coudière accompagne depuis plus de 10 ans les managers afin d'optimiser leur efficacité, leurs performances mais aussi leurs relations humaines avec leurs équipes. Au fil de ses expériences, il adapte ses techniques, ses outils, ses approches. Et c'est fort de ces années passées auprès de managers confrontés à diverses problématiques qu'Hervé Coudière publie ce 22 septembre l'ouvrage Gestion du temps pour managers débordés.
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Règlement intérieur et pouvoir disciplinaire de l’employeur
Congés payés : peut-on les acquérir si l’on est absent pour accident du travail ?
L’article 7 de la directive européenne relative au « temps de travail » n° 2003/88/CE du 4 novembre 2003, prévoit que chaque travailleur a un droit à congé annuel de quatre semaines, sans faire de distinction entre ceux qui ont effectivement été travaillés au cours de la période de référence et ceux pour lesquels les salariés étaient absents (CJUE, 20 janvier 2009, affaire C-350/06).
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