Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Détails du webinaire : DATE : Jeudi 8 décembre 2022 de 15h à 16h RÉSUMÉ : L’égalité juridique entre femmes et hommes au travail est désormais actée. Dernier exemple en date, la loi Rixain qui prévoit à terme une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les instances dirigeantes des grandes entreprises. Pourtant, sur le […]

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Entretien d’évaluation annuel, la check-list pour le réussir
Traditionnellement, le mois de décembre annonce l’ouverture de la période des entretiens annuels d’évaluation. Moment clé de l’année, cet entretien est l’occasion parfaite pour faire un point sur l’année écoulée, pour préparer celle à venir, mais pas seulement. Définition des objectifs, demandes d’augmentation et/ou de formation, souhaits d’évolutions, point sur les tensions au sein des équipes, évocation des difficultés dans son travail … Comment aborder l’ensemble de ses sujets sans pour autant se fâcher avec son manager ? Découvrez, à travers notre check-list de l’entretien d’évaluation, comment le préparer en toute sérénité, mais surtout comment en faire un moteur dans votre évolution de carrière !
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Détails de la conférence : DATE : Mercredi 30 novembre 2022 de 18 à 20h RÉSUMÉ : Vous êtes hypersensible ou vous travaillez avec des collaborateurs hypersensibles ? Vous savez alors que cette sensibilité exacerbée peut être à l’origine d’un sentiment d’inadaptation au travail ou dans la vie privée. Pourtant, l’hypersensibilité est une vraie richesse : intelligence émotionnelle, lucidité, créativité, intuition, […]

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Fonction publique : Les conditions d’installation des formations spécialisées auprès des comités sociaux
Les élections visant à élire les représentants du personnel de la fonction publique se déroulent jusqu’au 8 décembre 2022, pour une installation des nouvelles instances (comités sociaux d’administration, pour la fonction publique de l’Etat -CSA ; territoriaux, pour la fonction publique territoriale -CST, d’établissement, pour la fonction publique hospitalière -CSE ; commissions administratives paritaires-CAP ; commission consultatives paritaires-CCP), à compter du 1er janvier 2023. Consécutivement, à partir de cette même date, les formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, émanations des comités sociaux se substitueront aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
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Détails de la conférence : DATE : Jeudi 27 octobre 2022 de 18 à 20h RÉSUMÉ : Au-delà de l’écho qu’ils suscitent dans les médias, les phénomènes de « Grande démission » et de « Démission silencieuse » ou « Quiet Quitting » sont avant tout, les révélateurs d’une vraie crise de l’engagement au travail. Avec la période Covid, la généralisation du télétravail, l’arrivée sur […]

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La limite d’âge dans l’accès aux emplois publics
Le statut des fonctionnaires prévoit que les seules limites d'âge au recrutement qui subsistent aujourd'hui dans la fonction publique sont restreintes aux corps et cadres d’emplois présentant des contraintes particulières. Dans ces corps ou cadres d'emplois, le départ à la retraite est plus précoce que dans le droit commun, ce qui justifie que le recrutement ne puisse avoir lieu après un certain âge.  Toutefois, ces limites d'âge font l'objet de dérogations qui apparaissent sous forme codifiée aux articles L. 324-1 et L. 324-7 du code général de la fonction publique, applicable au 1er mars 2022. En conséquence, pour les emplois relevant dudit code, la règle générale de report des limites d'âge s'applique quel que soit le niveau de recrutement (niveau A, B ou C) pour les personnes ayant trois enfants et plus et aux seuls concours du niveau de la catégorie A pour les personnes ayant élevé au moins un enfant. D'autres catégories de candidats (autres charges de famille, personne handicapée à charge, anciens sportifs de haut niveau, temps passé au titre du service national actif) bénéficient également de dérogations qui permettent de reculer ces limites d'âge.
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Semaine de 4 jours : où en est-on ?
La diminution du temps de travail instaurée par la loi AUBRY en janvier 2000 avait pour but d’endiguer un chômage galopant. La répartition du travail entre les actifs était la solution trouvée par le gouvernement afin de permettre, ou au moins d’espérer, un retour vers le plein-emploi ; cela n’a pas forcément eu l’effet escompté sur l’emploi, et cette loi a souvent été décriée. Une nouvelle ère s’est ouverte pour les travailleurs : celle des loisirs. Le travail n’est plus l’accomplissement suprême. Le travail est important et doit être épanouissant, mais bon nombre de salariés ne le considère plus comme l’élément central de leur vie.
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Répondre aux demandes d'international des collaborateurs sans disposer de politique de mobilité internationale : un casse-tête insoluble
Qui n’a pas été sollicité pour une demande de départ en tour du monde, d’une parenthèse ou d’une expérience à l’international alors que l’entreprise ne peut offrir cette possibilité ? Faut-il pourtant faire une croix sur ces talents en demande ? 37,8 % des emplois sont réalisables à distance (source european-datalab.com). De quelle manière pouvons-nous alors nous saisir de cette opportunité pour devenir plus attractif sur le marché de l’emploi et dynamiser les parcours collaborateurs ? Quels leviers sont à la disposition des entreprises pour satisfaire ces nouveaux besoins ?
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La portée de l'obligation de reclassement
Placée et maintenue en disponibilité d’office à l’issue d’un congé de maladie en raison de l’échec de son reclassement, une aide-soignante saisit le tribunal administratif d’une demande tendant à l’annulation de la décision implicite de rejet par le silence gardé par l’administration à la suite de sa demande de réintégration dans un poste adapté à son état de santé. Déboutée en première instance, elle sollicite en outre en appel l’annulation de la décision l’ayant maintenue en disponibilité. Au-delà de confirmer la jurisprudence antérieure relative au droit au reclassement d’un agent reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions – dégagé comme principe général du droit par le Conseil d’État (Conseil d’État ,25 mai 2018, n° 407336) – l’arrêt revient de façon didactique sur les étapes de la gestion de l’inaptitude, aujourd’hui inscrite aux articles L826-1 et suivants du code général de la fonction publique et au sein du décret n° 89-376 du 8 juin 1989 pour le versant hospitalier. Le juge réaffirme ainsi expressément la portée de l’obligation de reclassement incombant à l’employeur (1) en adjoignant dans la seconde partie de la décision celles destinées à permettre l'accès et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap (2). CAA de Lyon, 28 septembre 2022, n°20LY02942
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