Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Onboarding : quel partage des rôles entre manager, RH et recruteur pour réussir ?
Réussir l’onboarding, ou phase d’intégration, est un enjeu majeur de fidélisation. Près de 45 % des démissions ont lieu la première année selon une étude de Workelo. Nos estimations sur le coût réel d’un recrutement montrent qu’il représenterait 15 à 25 % du salaire annuel brut d'un salarié embauché. Les Directions des Ressources Humaines ont donc fortement intérêt à éviter les départs précoces. Le problème est que la fonction recrutement est aujourd’hui très éclatée dans les entreprises, et plus ou moins externalisée selon les organisations. Il n’est donc pas évident d’identifier les collaborations nécessaires pour transformer les candidats en salariés engagés et motivés. DRH, recruteurs, hiring manager : qui doit gérer quoi pour réussir l’intégration ?
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Les changements introduits par les lois de finance et autres dispositions relatives à la paie
Reste à charge CPF, indemisation des salariés au titre du Covid, sanctions pour travail dissimulé, cotisations AGIRC-ARRCO, heures supplémentaires, dispositif d'exonération en cas de mise à disposition d'un véhicule électrique, titres-restaurant... Retrouvez toutes les nouveautés liées à la loi de finances et à la loi de financement de la Sécurité Sociale.
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Loi marché du travail du 21 décembre 2022 : quelles nouveautés ?
La loi portant sur les mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi a été promulguée le 21 décembre 2022. Cette loi prolonge les règles actuelles d'indemnisation du chômage, avant une nouvelle réforme le 1er février 2023 qui fera varier l’indemnisation des chômeurs suivant l'état du marché du travail. Elle supprime aussi l'accès au chômage en cas d'abandon de poste ou de refus de CDI. Un service public de la VAE est, par ailleurs, créé. Cette loi prévoit également différentes mesures en matière de contrats de travail, de VAE, d'électorat : suppression de la durée maximale des missions dans le cadre d’un CDI intérimaire, prolongation de l’expérimentation des CDD ou contrat d’intérim multi remplacement, obligation d’information d’une possibilité de CDI et obligation d’information de Pôle Emploi d’un refus du salarié d’une proposition d’un CDI. La loi précise enfin les conditions pour qu’une absence injustifiée soit assimilée à une démission...
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Départ à la retraite, comment partir dans les meilleures conditions ?
La liquidation des droits à la retraite n’est pas automatique et nécessite rigueur et organisation afin de ne rien oublier et partir dans les meilleures conditions. Prendre sa retraite se prépare en amont, voire bien en amont. Alors quelles sont les étapes pour faire valoir ses droits à la retraite ? Comment choisir sa date de départ à la retraite ? Nous vous proposons dans cet article de faire le point sur les étapes pour faire valoir vos droits à la retraite et vous livrons tous nos conseils pour partir à la retraite dans les meilleures conditions.
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Le régime additionnel de la fonction publique
Le régime additionnel de la fonction publique (RAFP) est un régime de retraite public et obligatoire, institué en 2005 au bénéfice des agents titulaires des trois versants de la fonction publique, des magistrats et des militaires. Ainsi, 4,5 millions d’agents affiliés cotisent sur leurs primes et rémunérations accessoires, afin de compléter leur pension de retraite principale.
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Détails du webinaire : DATE : Jeudi 26 janvier 2023 de 11h à 12h RÉSUMÉ : Bien que mis en place depuis 2019, le prélèvement à la source continue d’interroger : pourquoi le montant soumis à impôts est différent du salaire que je perçois ? pourquoi mon taux de prélèvement change en cours d’année ? et d’ailleurs, à quoi correspondent les […]

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Détails du webinaire : DATE : Vendredi 20 janvier 2023 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Dans le monde d’aujourd’hui le besoin d’être accompagné est de plus en plus prégnant, comme si la quête du bien-être ou la recherche de performance nécessitaient l’intervention d’un coach : coach sportif, coach de vie, coach parental, coach scolaire,… Alors pourquoi pas […]

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Les formations en santé mentale destinées aux agents en contact avec le public
Lors des Assises de la santé mentale et de la psychiatrie qui se sont tenues les 27 et 28 septembre 2021, le président de la République a annoncé sa volonté de généraliser le secourisme en santé mentale dans tous les secteurs de la société afin de « garantir sur l'ensemble du territoire une prise en charge précoce, un repérage efficace et une dynamique d'« aller vers » et favoriser le développement d'une culture de la santé mentale ». A cet effet, une circulaire, datée du 23 février 2022, relative aux actions de sensibilisation et de formation au secourisme en santé mentale dans la fonction publique (1) vient préciser les objectifs et les modalités du dispositif de formation au secourisme en santé mentale afin que celui-ci puisse être généralisé à l'initiative des employeurs publics, sur la base du volontariat des agents. Les employeurs publics sont, dans ce cadre, invités à participer à l'effort de développement et de connaissance de l'offre de formation en santé mentale au bénéfice d'agents placés sous leur responsabilité.
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Cumul d'emplois : quelles sont les règles ?
« Travailler plus pour gagner plus ». Avec l’inflation et la hausse des prix du quotidien, de nombreux Français cumulent plusieurs activités professionnelles afin d’augmenter leurs revenus et pouvoir d’achat. Ils étaient déjà 2,4 millions selon les données de l’INSEE en 2019. La « multi-activité » peut aussi être un choix afin d’exercer plusieurs métiers simultanément, en lien avec les centres d’intérêts professionnels et personnels. On parle de « slasheur » en référence au / (slash) qui sépare leurs différentes activités professionnelles.  
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