Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Index Egalité hommes femmes : et après ?
Les entreprises avaient jusqu’au 1er Mars dernier pour publier leur Index Egalité Hommes-Femmes. Depuis 2019, sa publication est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Le bilan de 2023 est plutôt encourageant : 72 % des entreprises ont publié leur Index Egalité Professionnelle contre 54% en 2020. Et le score moyen s’établit cette année à 88/100 (86 en 2022 et 84 en 2020).  Parmi les meilleurs élèves, les entreprises de plus de 1000 salariés affichent une belle progression, passant de 82,9 en 2019 à 89,7 en 2023. Cependant, la vocation de l’Index Egapro n’est pas de se contenter d'un satisfecit collectif. Au contraire, l’objectif est d'inciter les entreprises à adopter une logique d’amélioration continue. Voyons donc quelles sont les suites à engager dès à présent.
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Les nominations équilibrées entre femmes et hommes dans les emplois de direction de la fonction publique
Le ministère de la transformation et de la fonction publiques souhaite élargir le dispositif des nominations équilibrées et atteindre 45 % du sexe sous-représenté pour les primo-nominations, contre 40 % actuellement, dans les emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant des trois versants de la fonction publique, d'ici la fin du quinquennat (prévu en 2027).
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Droit à l’image des salariés : quelles sont les règles à appliquer dans l’entreprise ?
Les entreprises utilisent souvent l’image de leurs salariés que ce soit pour leur communication interne, un usage commercial ou publicitaire. Mais attention à bien respecter leur droit à l’image ! À l’heure où la diffusion de photos et de vidéos est de plus en place simple et fréquente, il est impératif d’être particulièrement vigilant sur ce point. Les juridictions sont en effet fréquemment saisies de litiges relatifs au non-respect du droit à l’image. Outre l’obligation de retirer les images en question, les sanctions peuvent être lourdes notamment par le versement de dommages et intérêts aux salariés. Comment se prémunir de ce risque ? Quelles sont les règles à respecter, en particulier pour recueillir le consentement des employés concernés ? Faisons le point.
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Réintégration des agents publics non vaccinés contre la covid-19 : quelles incidences ?
En application de la loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire, de nombreux professionnels se sont vu imposer une vaccination contre la Covid‑19, conditionnant la poursuite de leur activité. Récemment, la Haute autorité de santé (HAS) a diffusé un projet d’avis précisant que cette obligation vaccinale contre la covid-19 pourrait être levée pour tous ces agents.
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Expérience collaborateur : de quoi parle-t-on ?
En pleine crise de sens au travail et de pénurie des candidats, les entreprises n’ont plus qu’un objectif : attirer les candidats, mais aussi fidéliser et engager les collaborateurs. À cela s’ajoute un bouleversement du rapport au travail des actifs, porté notamment par la digitalisation, les innovations technologiques et les nouvelles organisations du travail. Pour attirer les candidats, les entreprises se sont appuyées, depuis les années 90, sur le développement de leur marque employeur, en communiquant en interne et en externe sur la culture d’entreprise, l’environnement de travail et les avantages proposés par l’entreprise.  
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Paris / Province : qui va gagner le match des recrutements 2023 ?
Cette année encore, les entreprises ressentent toujours d’importantes difficultés de recrutement, pour de nombreuses raisons. Le marché est toujours très dynamique, les opportunités d'emploi sont plus nombreuses, ce qui alimente les mobilités… donc de nouveaux postes à remplacer. En parallèle, les évolutions des aspirations des salariés, renforcent les pénuries de main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité, tels que l’hôtellerie-restauration ou les métiers IT. Les entreprises doivent composer avec des candidats qui se détournent des métiers (reconversions), ou du statut salarié (freelancing). Tout cela, dans un contexte de départs massifs en retraite qui génère de nombreux postes vacants, et que les viviers de nouveaux entrants ne suffisent pas à combler. Face à cette concurrence accrue pour capter les compétences, le territoire a une fonction majeure. Il peut être un levier comme un repoussoir.  D’autant que la crise sanitaire est passée par là, et a transformé le couple domicile/travail, ce qui réinterroge le rôle du territoire dans l’attractivité RH.
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Maîtriser l’orthographe au travail, est-ce que cela compte vraiment ?
SMS, e-mails, tweets, profils Linkedin et Facebook, commentaires en ligne… Nous écrivons tous les jours. Pourtant, malgré cette pratique quotidienne de l’écrit, le niveau général d’orthographe des Français baisse depuis de nombreuses années. Et avec l’avènement de l’informatique et la disparition progressive des lettres manuscrites au profit des textos, l’orthographe des mots est de plus en plus négligée. Partout, les fautes se banalisent. Le phénomène s'est accentué avec la généralisation du télétravail qui a amplifié la place de l’écrit au quotidien et qui a rendu ce constat encore plus visible, en particulier dans le monde du travail. Quels sont les impacts des fautes d’orthographe dans le cadre professionnel ? Ont-elles des conséquences sur la carrière ?
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