Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 8 novembre 2024 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous recrutez ou gérez des alternants ? En tant que professionnel RH, vous jouez un rôle clé dans l’intégration et la gestion de ces talents en devenir. Le cadre légal et administratif des contrats d’alternance peut cependant paraître complexe, entre les différentes […]

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Tableau de bord RH : que doit-il contenir ?
Avec le développement des outils numériques et la massification des données, le tableau de bord RH est devenu essentiel. Il devient un outil de pilotage stratégique pour mesurer la performance des ressources humaines au sein de l’entreprise. Mais, quels éléments doit-il contenir pour être utile et percutant ? Voici les points clés à retenir pour réaliser un tableau de bord qui aide à gérer les ressources humaines clairement et efficacement.
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Le congé de formation professionnelle des fonctionnaires de l’Etat
L’article L. 422-1 du code général de la fonction publique (CGFPP) indique que le fonctionnaire en activité a droit au congé de formation professionnelle. C’est le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007, « relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat », qui fixe les conditions de mise en œuvre de ce droit.
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DRH de transition : qu’est-ce que c’est ?
Alors que le DRH de transition était autrefois réservé aux périodes de restructurations et aux épisodes de crises internes, son emploi est de plus en plus plébiscité pour d'autres missions RH à forte valeur ajoutée. Il peut désormais intervenir pour orchestrer la mise en place d'un nouveau SIRH, pour harmoniser les process RH ou pour déployer la marque employeur. Zoom sur ce nouveau rôle de plus en plus développé dans les entreprises.
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La notion d’insuffisance professionnelle
Alors que le statut des fonctionnaires permet explicitement aux administrations de licencier un agent pour insuffisance professionnelle, peu d’entre elles y recourent. En outre, le rapport sur le "Coûts des normes et de l’enchevêtrement des compétences entre l’Etat et les collectivités" remis au gouvernement par le maire de Charleville-Mézières préconise de soumettre cette procédure à la commission administrative paritaire (CAP) où à la commission consultative paritaire (CCP, pour les agents contractuels) plutôt qu’au conseil de discipline afin de simplifier le recours à cette décision.
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DAF et DRH : un binôme stratégique pour piloter l’entreprise
Les chiffres et les personnes. Voilà un tandem plutôt atypique : le binôme DAF/DRH. La communication et la coopération entre ces deux fonctions se révèlent complexes : l’une est dédiée au pilotage de l’humain, impalpable et difficilement mesurable, tandis que l’autre tient avec pragmatisme les cordons de la bourse. Pourtant, le binôme DAF/DRH est incontournable. Ne serait-ce que pour gérer les ETP et faire face aux fluctuations des cycles d’activité. En effet, n’oublions pas que la Direction RH est pilote d’un des premiers postes de dépenses de l’entreprise : la masse salariale !
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