Auteur/autrice : Équipe GERESO

La liste des 11 profils les plus recherchés Employés et agents de maîtrise dans l’hôtellerie Agents d’entretien Animateurs socioculturels, de sports et de loisirs Caissiers, employés de libre service Cuisiniers Représentants VRP Standardistes Agents et hôtesses d’accueil Ingénieurs et cadres spécialisés de l’informatique Maçons qualifiés   Liens utiles Site de l’Assurance chômage :les offres d’emploi […]

Des exercices concrets Plusieurs types de mises en situation sont utilisés : individuelles, en face à face ou en groupe. Analyse de dossier sur le vif, négociation, conflit à gérer, travail d’équipe, gestion de crise, recherche de consensus… Les cas pratiques ne sont pas proposés au hasard : ils sont le fruitd’une élaboration rigoureuse, avec une analyse du poste et del’environnement […]

Identifier les passerelles Pour commencer, identifiez les passerelles qui existent entre votre expérience passée et future. « Les changements peuvent provoquer de la suspicion. Il faut trouver les arguments qui rassurent un recruteur », indique Florian Mantione, Président de Florian Mantione Institut. L’idée est donc de trouver une cohérenceentre votre expérience passée et votre nouveau projet professionnel.Demandez-vous […]

Repos et productivité Onles appelle les « turbo-cadres », parce qu’ils sont majoritairementcadres ou chefs d’entreprise (34 %). Le prix de l’immobilier dans lesgrandes agglomérations, particulièrement à Paris, et la recherche d’unemeilleure qualité de vie, expliquent sans doute ce choix du  » navettage » qui suppose d’organiser son temps différemment. Rattraper du travail en retard dans le train […]

Le détail de l’enquête En 2005, 1 126 000 salariés sont pluriactifs : 783 000 exercent le même métier pour plusieurs employeurs 343 000 ont plusieurs métiers. Ils représentent 4,8 % de la population salariée. Par ailleurs, 76 000 non-salariésont plusieurs professions. Les salariés exerôant leur profession pourplusieurs employeurs sont majoritairement des femmes, ils sont […]

L’importance de la négociation. Dans le processus de recrutement, il y a forcément un moment où vous allez parler rémunération. En tant que cadre, il est normal de faire valoir vos prétentions et c’est d’ailleurs ce qu’attend votre futur employeur, il en va de votre crédibilité. Si vous avez été sélectionné, c’est que vous avez […]

Sélection des candidats Quel est le niveau requis pour suivre cette formation ? (nombre d’années d’expérience, diplômes, compétences…) Comment s’effectue la sélection des candidats ? (entretiens, tests, concours, dossiers…) S’il n’y a pas de sélection, l’organisme risque de remplir seseffectifs à tout prix et de dispenser une même formation à desstagiaires de niveaux très différents. Organisation de […]

A combien d’heures de formation ai-je le droit chaque année au titrede mon Droit Individuel à la Formation (DIF) ? 10 heures, 20 heures, 22heures ou 30 heures ? Réponse La bonne réponse est : 20 heures Le droit individuel à la formation permet au salarié de se former toutau long de sa vie professionnelle. Il est […]

+ de détails ? Pour les salariés à temps partiel, le droit au DIF est calculé au prorata de leur durée du temps de travail. Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absencedu salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présenceparentale ou pour un congé d’éducation est entièrement prise en […]

Réponse La bonne réponse est : faux. Les salariés en DIF sont rémunérés. Rappel sur le DIF Le droit individuel à la formation permet au salarié de cumuler chaque année au minimum 20 heures de droit à formation utilisables à son gré avec l’accord de l’employeur. En principe, l’action de formation doit avoir lieu en […]