Dans quels cas l’employeur peut-il exiger de ses salariés le port de vêtements particuliers ? L’employeur peut bénéficier de cette prérogative dès lors qu’elle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché. L’obligation est généralement prévue soit par le règlement intérieur de l’entreprise, soit par la convention collective applicable, […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
Le saviez-vous ? Tenue vestimentaire au travail
Mon employeur ne peut m’imposer une tenue vestimentaire sur mon lieu de travail que pour des raisons d’hygiène et de sécurité : Vrai Faux Réponse La bonne réponse est : Faux. Si, en principe, le salarié est libre de s’habiller comme bon lui semble, l’employeur peut lui imposer, dans certaines conditions, des restrictions à cette […]
Comité d'entreprise : à partir de quel effectif ?
Selon vous, à partir de quel effectif atteint dans l’entreprise la miseen place d’un comité d’entreprise est-elle obligatoire? 20 salariés ? 50 salariés ? 100 salariés ? ça dépend ? La bonne réponse est : 50 salariés Selon l’article L.431-1 du Code du travail (cf. ci-dessous), lamise en place d’un comité d’entreprise n’est obligatoire que sil’effectif d’au moins cinquante […]
Panorama du droit social janvier 2006
Droit du travail – astreinte – congés payés Lespériodes d’astreintes, si elles ne constituent pas un temps de travaileffectif durant les périodes où le salarié n’est pas tenu d’intervenirau service de l’employeur, ne peuvent être considérées comme un tempsde repos, lequel suppose que le salarié soit totalement dispensédirectement ou indirectement, sauf cas exceptionnels, d’accomplir pourson […]
Et pourquoi pas un MBA pour booster votre carrière ?
Véritable engagement, un MBA stimule votre culture et votre réseau. Plus qu’une nouvelle orientation professionnelle, la préparation de ce prestigieux diplôme nécessite un aménagement de la vie privée, un sens des responsabilités et une très forte motivation. Vérifiez que l’aménagement et le contenu du MBA correspondent bienàvotre projet et que vous êtes prêt à aller […]
Les métiers les plus recherchés en 2015
150 000 créations d’emploi par an D’ici2015, les générations actives nées après 1945 vont se retrouver en finde carrière. Conséquence : le nombre de postes à pourvoir devraitaugmenter fortement. « En partantd’une hypothèse de croissance médiane de 2% par an sur la période2005-2015 et d’une baisse du taux de chômage de 7,5% d’ici 2012, le nombre […]
Comment recruter un adjoint ?
La situation typique Débordé de travail, vous n’arrivez plus à répondre aux sollicitations de vos collaborateurs. Vous avez donc décidé de lancer le recrutement de votre futur adjoint que vous n’avez pas trouvé au sein de votre propre équipe. Pour autant, ne négligez pas de faire connaître votre décision à vos collaborateurs. Cela légitimera d’emblée […]
Recrutement : les 10 éléments à bannir de vos offres d'emploi
1) Un âge minimum Il est interdit de préciser un âge requis pour entrer en poste. 2) Une limite d’âge Demême, la loi est très sévère pour les offres mentionnant un âgemaximum. La formule » Recherche un commercial âgé de 25 à 35 ans… » estimpardonnable. 3) L’absence de date. Touteoffre d’emploi doit comporter une […]
Recrutement : les obligations de l'employeur lors de l'embauche
Synthèse Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative à la déclaration unique d’embauche comprenant la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié. Les petites entreprises peuvent avoir recours à des dispositifs destinés à leur faciliter l’accomplissement des obligations sociales liées […]
Etes-vous fait pour travailler à la maison ?
Avez-vous le bon profil ? Mêmesi vous êtes loin des yeux de votre patron, le travail demandé doitêtre réalisé en temps et en heure. Il vous revient donc de vous organiser, voire de vous autodiscipliner.Car nombreuses peuvent être les tentations : appeler un(e) ami(e),regarder la télé, grignoter, remettre au lendemain (ou au week-end) cequi aurait pu […]