La Lettre GERESO : «  Bonjour Corinne. Quel est le paysage de la formation continue aujourd’hui en France ? » – Corinne SOUISSI : « En matière de formation, les entreprises doivent faire face à un double enjeu : celui de développer des actions de formation innovantes répondant au contexte économique actuel, tout en maîtrisant leurs dépenses. […]

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Avec le recul progressif de l’âge du départ à la retraite, la prise en compte de la santé des seniors dans les entreprises devient un volet essentiel des plans de santé au travail. Cet article vous en présente quelques enjeux… Objectifs d’une prise en compte du vieillissement dans un plan santé au travail Evaluer la […]

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L’URSSAF propose un nouveau guide retraite en ligne, qui rappelle les principes applicables au rachat ou à la régularisation des droits pour la retraite des salariés. Nous vous invitons à le consulter et à le télécharger gratuitement. Vous avez fait des études supérieures et/ou vous avez peu cotisé certaines années ?Si vous le souhaitez, vous pouvez […]

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Le président de la République a présenté, le 25 novembre, aux côtés de Jean-Louis Borloo, Laurent Wauquiez et Valérie Létard, les modalités d’extension du contrat de transition professionnelle (CTP). Expérimenté depuis 2006 dans sept bassins d’emploi, ce dispositif est réservé aux personnes licenciées pour motif économique dans des entreprises de moins de 1 000 salariés. […]

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Un décret du 25 novembre dernier institue le Conseil d’orientation sur les conditions de travail,dont il précise la composition et le fonctionnement. Ce conseilremplace le Conseil supérieur de la prévention des risquesprofessionnels. Placé auprès du ministre chargé du Travail, le Conseil d’orientationsur les conditions de travail a pour mission de participer àl’élaboration de la politique […]

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Les bons d’achat et cadeaux alloués aux salariés par le comité d’entreprise ou par l’employeur (pour les entreprises de moins de 50 salariés sans comité d’entreprise) sont exonérés des cotisations et contributions de Sécurité sociale, lorsque leur montant global ne dépasse pas, par enfant d’un même salarié, 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, […]

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