Le congé sans solde n’est pas réglementé : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier. Ainsi, son organisation et sa durée sont définies de gré à gré entre le salarié et l’employeur. Celui-ci est libre de l’accepter ou de le refuser. Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. […]

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Pour rendre simples les choses considérées comme complexes, rien de tel qu’une illustration concrète… Par exemple, tenter une introduction à la méthodologie projet via la description d’un cassoulet ! C’est à cet exercice de « métaphore gastronomique » que s’est essayé Etienne LEROY, consultant en organisation et conduite de projet pour GERESO. L’avez-vous remarqué ? De nos jours […]

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La méthodologie projet peut être partout, et parfois où on ne l’attend pas… Ainsi, quand elle s’invite à l’organisation d’un jeu de piste pour fêter un anniversaire entre amis, cela donne… 3 conseils incontournables pourréussir vos projets personnels ou professionnels. Par Marie-France PHU,consultante en organisation, conduite de projet et management. Le mode projet est-il uniquement […]

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Les salariés n’ayant pas acquis suffisamment de droits à l’assurance chômage pour être indemnisés peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une prime exceptionnelle de 500 euros. Cette prime concerne les salariés perdant involontairement leur emploi entre le 1er avril 2009 et le 31 mars 2010, aptes au travail et résidant sur le territoire national, dès lors […]

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La convention du 19 février 2009 relative à l’indemnisation du chômage et des textes qui lui sont attachés : règlement général, annexes, accords d’application, accord du 19 février 2009 relatif au financement par l’assurance chômage de points de retraite complémentaire, accord du 19 février 2009 relatif au régime d’assurance chômage applicable aux apprentis du secteur […]

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Convoqué pour un licenciement pour faute grave, mon employeur peut-il prononcer ma mise à pied conservatoire pour 3 jours ? Un salarié, employé comme représentant, est convoqué à un entretien préalable de licenciement avec mise à pied conservatoire de trois jours. Il est ensuite licencié pour faute grave. Le salarié estime avoir été sanctionné deux fois […]

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L’affaire : un salarié employé en qualité de conducteur receveur a été licencié pour faute grave suite à sa mise en cause dans deux accidents de la circulation et à son refus de participer à une formation sur la sécurité routière demandée par son employeur. Le salarié conteste son licenciement et saisit le Conseil de […]

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En l’absence de mesures concrètes prises par le MEDEF afin d’encadrer la rémunération de certains dirigeants, le gouvernement a décidé d’agir en publiant un décret sur la rémunération des dirigeants de sociétés qui ont reçu des prêts d’argent de l’Etat (décret du 30 mars 2009 n°2009-348). Suppression des stock-options, limitation des bonus : voici un […]

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 L’Insee a publié récemment une étude présentant la répartition des hommes et des femmes en matière d’études,d’emploi, de salaire et de chômage (Étude n°1226, mars 2009). On y découvre, si besoin était, que la parité n’est pas encore la règle, notamment en matière de rémunération. Concernant les études : Lecture : en 2007, 46% des […]

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