Auteur/autrice : Équipe GERESO
Webinaire « Loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) : quelles nouveautés 2024 ? »
Détails du webinaire : DATE : Vendredi 5 janvier 2024 de 11h à 12h RÉSUMÉ : Comme chaque année, la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) apporte son lot de nouveautés en matière de mesures sociales, avec des incidences concrètes et immédiates sur les pratiques de gestion RH des entreprises. La LFSS 2024, promulguée le 1er […]
Les règles de l’assurance chômage applicables aux agents publics
A l’instar des salariés de droit privé, les agents de droit public, qu’ils soient fonctionnaires (titulaires ou stagiaires) ou contractuels, bénéficient des mêmes règles de l’assurance chômage, dès lors qu’ils sont involontairement privés d’emploi.
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Enquête annuelle « Professionnels RH, comment allez-vous ? » : les résultats 2024 !
2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l'enquête nationale sur le moral des RH qui explore l’état d’esprit, les perspectives, et les défis de ces professionnels.
L'enquête a été menée entre le 10 octobre et le 12 novembre 2023, avec plus de 300 participants anonymes issus de différents segments d'âge, de genre et de fonctions RH, présents sur toute la France.
Quels sont les principaux enseignements de cette étude 2023/2024 ? Détail des résultats et tour d’horizon des points clés à retenir.
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8 tendances clés du recrutement en 2024
Malgré un contexte économique plus incertain, le marché du recrutement continue de se développer avec des candidats aux attentes qui restent élevées, bien que le rapport de force soit de moins en moins inversé. Il n'empêche, les temps ont changé, et les nouvelles générations demeurent plus attentives à la qualité de l’expérience candidat. Et ce, dans un contexte où paradoxalement, le recruteur peut automatiser de nombreuses tâches et doit faire attention à conserver la part d’humain qui caractérise le recrutement.
Face aux multiples défis qui ont jalonné l’année passée et à ceux à venir, quelles sont les tendances du recrutement en 2024 ? On vous donne nos 8 perspectives clés.
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Conférence « Oser le conflit, éviter la violence »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 14 décembre 2023 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : En famille, entre amis ou entre collègues, les conflits sont inévitables ! Mais dans une société qui prône la bienveillance, les relations apaisées et la solidarité, nous les craignons, car nous pensons, à tort, qu’ils sont systématiquement associés à l’affrontement et à […]
Fonction publique de l’Etat : la mesure et la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Deux décrets, datés du 5 décembre 20231 permettent l’application des articles L. 132-9-3 à L. 132-9-5 du code général de la fonction publique (CGFP) introduits par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 2 pour ce qui concerne les administrations de l'Etat et ses établissements publics, à l'exclusion des établissements publics industriels et commerciaux. Le décret n° 2023-1136 définit les indicateurs permettant de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes au sein de la fonction publique de l'Etat. Il précise, en outre, les modalités de publication des résultats de ces indicateurs et d'information des instances de dialogue social. Il prévoit, par ailleurs, le régime des sanctions applicables en cas de non-publication des résultats ou lorsque ces résultats sont inférieurs à une cible fixée par le décret n° 2023-1137. Ce texte indique la cible à atteindre par les employeurs, la période de référence sur laquelle les indicateurs doivent être calculés. Il précise les catégories d’agents qui sont comptabilisés dans l'index et les éléments de rémunération à prendre en compte. Il prévoit enfin la méthode de calcul des indicateurs et le barème à appliquer aux résultats obtenus.
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Fonction publique : droit à l’information sur les règles et conditions essentielles relatives à l’exercice des fonctions
La rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale
Les agents qui, dans les six années suivant la rupture conventionnelle, sont recrutés en tant qu’agent public pour occuper un emploi au sein de la même collectivité territoriale ou d’un établissement public en relevant ou auquel appartient la collectivité territoriale, sont tenus de rembourser à la collectivité ou l’établissement public, au plus tard dans les deux ans qui suivent leur recrutement, les sommes perçues au titre de l’indemnité spécifique de la rupture conventionnelle (ISRC).
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Élus locaux : possibilités de cotiser pour la retraite
Les élus des collectivités locales sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale pour tous les risques.
Leurs indemnités de fonction sont assujetties en totalité aux cotisations de Sécurité sociale dès lors que le montant dépasse 50 % du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité sociale), soit 21 996 € pour 2023.
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