Détails de la conférence : DATE : Vendredi 24 mai 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes ! Fruit de 7 ans de recherche, solidement construit et référencé, le modèle Homo Emoticus apporte un éclairage nouveau sur les relations humaines. Contrairement au modèle classique de l’Homo Economicus, […]
Auteur/autrice : Équipe GERESO
CPF : le point sur les dernières mesures
Pour toute nouvelle formation financée via le CPF, un reste à charge de 100 euros est demandé. Cette mesure est entrée en vigueur le 1er mai 2024. A travers cette mesure, le gouvernement veut d'abord faire des économies. Mais pas seulement. Il veut également responsabiliser l'apprenant.
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Mutuelle – doublement des participations forfaitaire et des franchises médicales non prises en charge par les contrats responsables et régime de faveur des contributions patronales : brefs rappels
Un décret du 16 février 2024 double le montant des différentes franchises médicales à compter du 31 mars 2024.
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Le Sénat rejette la proposition de loi sur le congé menstruel
La proposition de loi déposée au Sénat le 18 avril 2023 prévoyait l’instauration d’un arrêt de travail indemnisé de 2 jours par mois, sur une durée de 3 mois, pour les femmes souffrant de dysménorrhée (règles douloureuses et invalidantes) ou d’endométriose (maladie gynécologique inflammatoire et chronique). Cette proposition de loi, qui émanait de sénateurs socialistes, a finalement été rejetée par le Sénat.
La situation administrative de la fonctionnaire durant sa grossesse
A l’instar des salariés de droit privé, les fonctionnaires en état de grossesse bénéficient des mêmes droits au congé de maternité. Cependant leur situation administrative durant cette période est fixée par l’application du droit de la fonction publique, sous le contrôle du juge administratif.
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Conférence « En temps et en heure ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 25 avril 2024 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Votre vie professionnelle ressemble à une course contre la montre ? Vous êtes noyé(e) sous les mails, vous passez d’une tâche à l’autre et vous ne savez plus dans quel ordre faire les choses ? Au final, vous vous perdez dans vos priorités […]
Dénigrer ses collègues ou son entreprise sur les réseaux sociaux, quels risques ?
De nos jours, l’utilisation des réseaux sociaux par les salariés est devenue monnaie courante. Vos collaborateurs sont présents sur LinkedIn, Facebook, X et plus récemment, Threads. Idéalement, vous aimeriez que ces derniers soient ambassadeurs de votre marque employeur et tiennent des propos avantageux pour votre entreprise. Mais ce n’est pas toujours le cas. Avec l’existence de groupes tels que #balancetonagency ou #balancetastartup, les employés peuvent être tentés de faire mauvaise presse à leur employeur, surtout lorsque l’expérience collaborateur n’est pas à la hauteur des espérances.
Mais cela peut parfois être aussi gratuit, ou simplement lié à une mauvaise entente avec le manager. Dans le cas où les propos de l’employé sont jugés excessifs et diffamatoires, que faire ? Quelles sont les limites à la liberté d’expression du salarié sur les réseaux sociaux ?
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Les congés liés aux activités civiques des fonctionnaires
Afin d’exercer des activités civiques, telles que l’animation ou la représentation au sein d’une association, d’une mutuelle, un mandat au sein d’un conseil citoyen, les activités dans une réserve, l’encadrement des séjours de cohésion du service national universel, les activités des associations de jeunesse et d'éducation, un fonctionnaire peut bénéficier de différents congés prévus par les dispositions des articles L641-1 à L644-5 du code général de la fonction publique (CGFP).
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Discriminations à l’embauche : où en est-on ?
Le dernier testing de SOS racisme auprès des agences d’intérim françaises, publié en Mars, révèle que de nombreuses discriminations à l’embauche persistent. Dans 61 % des cas, les agences testées (152) adoptent un comportement problématique face à une demande ouverte de discrimination basée sur les origines. Plus d'un tiers refuse de faire une présélection basée sur les origines mais encore trop souvent...elles proposent au client de trier lui-même les candidatures, au lieu de l'informer de ses obligations légales en matière de non-discrimination à l'embauche et de les sensibiliser !
Selon le défenseur des droits, l'emploi est le premier domaine de discrimination en France. Environ un quart des saisines du Défenseur des droits en matière de discrimination concerne l’emploi privé, devant l'accès au logement.
Et selon le 15 ème baromètre sur les discriminations du défenseur des droits, parmi les 10 critères de discrimination perçue dans la société française, c’est celui de l’origine et de la couleur de peau qui arrive en tête (53%).
Il y a encore des marges de progression. Mais concrètement, de quoi parle-t’on ?
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Tout savoir sur le congé d’engagement associatif
En France, deux tiers des 16 ans et plus déclarent avoir été impliqués comme bénévoles, adhérents ou donateurs dans une association au cours des douze derniers mois. Vos salariés sont certainement aussi engagés dans des associations et certains d’entre eux peuvent prétendre à un congé d’engagement associatif. Mais de quoi parle t’on exactement ? Quelles sont les modalités de ce congé particulier ? On vous explique tout !
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