Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Emploi des seniors : quels enjeux pour les RH ?
Avec seulement 57% d’actifs chez les personnes de 55 à 64 ans, la France figure parmi les mauvais élèves européens en matière d’emploi des seniors. Alors que de nombreux métiers restent en tension voire en pénurie de main d’œuvre, le paradoxe de la situation saute aux yeux : des emplois sont à pourvoir, des salariés seniors sont disponibles, mais la rencontre entre les deux ne se fait pas !
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Quel avenir pour le télétravail ?
Sur les 1300 PDG sondés lors de l’étude baptisée “2023 CEO Outlook”, ⅔ des interrogés souhaitent un retour total au présentiel. Et pas d’ici 10 ou 20 ans : leur objectif serait que tous les employés reviennent au bureau d’ici 3 ans au maximum. Alors, quel avenir pour le télétravail ? Est-ce vraiment la fin du Remote ou de nouvelles formes hybrides tendent-elles à émerger et à se structurer ?
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Le congé de proche aidant des fonctionnaires
En application des dispositions de l’article L. 634-1 du code général de la fonction publique (CGFP) les fonctionnaires peuvent bénéficier d’un congé de proche aidant. Ainsi, lorsqu’un proche d’un agent est handicapé ou en perte d’autonomie, celui peut bénéficier d’un congé non rémunéré. Ce congé a été créé par la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 et ses modalités de mise en œuvre par le décret n° 2020-1557 du 8 décembre 2020.
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Détails du webinaire : DATE : Jeudi 8 février 2024 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : 2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l’enquête nationale sur le […]

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Professionnels RH : quelles sont vos compétences clés en 2024 ?
Malgré une charge de travail qui s’intensifie, les professionnels RH conservent l’habitude de se former. C’est ce qu’il ressort de notre enquête annuelle “Professionnels RH : comment allez-vous ?” qui montre que 52 % des professionnels RH ont suivi une formation en 2023. C’est beaucoup plus que la moyenne nationale qui est de 28% seulement ! Mais quelles sont les compétences clés à acquérir en 2024 ? Quels sont les sujets de formation qui intéressent les professionnels RH ? Décryptage.
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Détails du webinaire : DATE : Mercredi 31 janvier 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Depuis la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), chaque année elle évolue. La LFSS pour 2020 avait prévu un dispositif de vérification et de correction des DSN mais aucun texte n’avait mis en musique ce dispositif. Cette lacune est […]

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Détails de la conférence : DATE : Jeudi 25 janvier 2024  de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Ces dernières années, de nouvelles conceptions du travail sont apparues : nomadisme, « slashers » et « free-lancing », économie collaborative, travail à distance… Ces approches posent la question du sens et de la place des individus dans un milieu en constante évolution. Dans ce contexte, […]

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Le temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique
En application des dispositions de l’article L. 823-1 du code général de la fonction publique (CGFP), « le fonctionnaire en activité peut être autorisé à accomplir un service à temps partiel pour raison thérapeutique lorsque l'exercice des fonctions à temps partiel permet : 1° Soit le maintien ou le retour à l'emploi de l'intéressé et que cet exercice est reconnu comme étant de nature à favoriser l'amélioration de son état de santé ; 2° Soit à l'intéressé de bénéficier d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé. »
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Les bonnes résolutions du C&B
En ce début d'année 2024, bien que nous ayons déjà entamé nos premiers pas dans le nouveau millésime, il n'est jamais trop tard pour prendre de bonnes résolutions. Souvent orientées vers des objectifs personnels, je vous propose, au sein de ce blog, une perspective plus professionnelle pour ces souhaits. Si vous êtes responsable de la rémunération et des avantages sociaux ou responsable RH ayant cette casquette, je vous propose les « bonnes » résolutions suivantes pour l’année 2024, des résolutions « pleines de bons sens » mais incontournables. Évitons la crainte de la feuille blanche ou d’une liste de résolutions insurmontables et voyons ensemble où il faudra porter notre attention. C’est parti !
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Passer à la semaine de 4 jours : quels enjeux RH ?
La durée du temps de travail a connu depuis une cinquantaine d’années de nombreuses évolutions visant à octroyer aux salariés davantage de temps laissé au repos, et au développement des loisirs. Ainsi, en 1982, le gouvernement socialiste de Pierre MAUROY abaissait la durée légale du travail à 39 heures hebdomadaires et instaurait une 5ème semaine de congés payés. Puis, cette fois dans le but de favoriser l’accès à l’emploi, la Loi AUBRY n°461 du 13 juin 1998 fixait la durée légale du travail à 35 heures hebdomadaires au 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés et au 1er janvier 2002 pour les autres. Le passage aux 35 heures devait permettre une redistribution du travail et ainsi diminuer le taux de chômage. Le but poursuivi étant ainsi le plein-emploi.
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