Auteur/autrice : Équipe GERESO

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Les possibilités de cumuls d’activités ouvertes aux agents publics
En application des dispositions des articles L. 121-3 et L. 123-1 du code général de la fonction publique (CGFP) par principe, les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public doivent consacrer l'intégralité de leur activité professionnelle à leurs tâches. Ils ne peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit.
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16 influenceurs RH à suivre en 2025 : ces experts qui façonnent l'avenir des ressources humaines
Le monde des RH n'a jamais été aussi passionnant – et compliqué – qu'aujourd'hui. Entre les bouleversements technologiques, les nouvelles attentes des talents et les défis organisationnels, impossible de s'y retrouver sans boussole et sans une veille RH digne de ce nom. Mais qui sont les véritables explorateurs qui cartographient ce nouveau territoire ? Quelles voix méritent vraiment qu'on leur prête l'oreille dans ce brouhaha d'opinions ? Zoom sur 16 influenceurs RH à suivre en 2025.
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 11 avril 2025 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Chaque semaine, vous passez des heures en réunion. Mais vous font-elles vraiment avancer ? Des réunions mal gérées, trop longues ou inutiles coûtent cher : Un gouffre financier : une équipe de 10 collaborateurs rémunérés chacun 50€/h, avec 5 réunions hebdomadaires, dépense 130 000€ […]

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Entre liberté et discipline : le casse-tête du téléphone perso au travail
Les smartphones ont envahi notre quotidien : les Français passeraient en moyenne 3 heures et 30 minutes par jour sur leur téléphone. Le terme nomophobie (abréviation de « No Mobile Phone » et du terme « phobie ») est même utilisé pour désigner le fait de ne pouvoir se passer de son téléphone portable et certains parlent également de syndrome « FOMO » (acronyme de l’expression anglaise « Fear of missing out »), utilisé pour décrire l’anxiété qui pousse des personnes à rester connectées en permanence à leur appareil pour ne rater aucun événement.
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Comment structurer efficacement sa veille RH en 2025 ?
La veille RH, loin d'être un simple "nice to have", est devenue un impératif stratégique dans notre environnement professionnel. Les DRH qui négligent cette dimension se retrouvent vite le dos au mur face aux évolutions réglementaires qui s'enchaînent à un rythme effarant, sans parler des transformations numériques qui bouleversent les métiers. Soyons honnêtes : la question n'est plus de savoir s'il faut faire de la veille (la réponse est oui, mille fois oui), mais comment l'orchestrer intelligemment pour ne pas se noyer dans le tsunami d'informations qui submerge quotidiennement les professionnels RH. La veille RH fonctionne comme une boussole précieuse évitant de naviguer à vue. Elle transforme ce qui pourrait rester un magma d'informations disparates en connaissances concrètes et exploitables. Mais comment l'organiser quand les sources se multiplient et que les enjeux sont si variés ?
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Le concours externe spécial d’accès à certaines écoles de service public
L’article 59 de la loi de transformation de la fonction publique (1) avait habilité le Gouvernement à prendre par ordonnances toute mesure visant, notamment, à réformer les modalités de recrutement des corps et cadres d’emplois de catégorie A, poursuivant l’objectif de diversifier les profils des membres de la haute fonction publique. C’est ainsi que l’ordonnance n° 2021-238 du 3 mars 2021, favorisant l'égalité des chances pour l'accès à certaines écoles de service public avait autorisé l’organisation, à titre expérimental, d’un concours externe spécial jusqu’au 31 décembre 2024. La loi n° 2025-269 du 24 mars 2025 (2) a prolongé cette expérimentation jusqu’au 31 août 2028. Cette ordonnance est complétée par le décret d’application n° 2021-239 du 3 mars 2021 (3).  
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Le forfait-jours : encore et toujours dans le viseur de la Cour de cassation
Depuis sa mise en place par la loi du 19 janvier 2000 sur la réduc­tion du temps de travail, le dis­positif du forfait-jours n’a cessé d’être examiné et encadré par la jurisprudence. Initialement conçu pour offrir plus de flexibilité aux cadres autonomes, ce régime dé­rogatoire au décompte horaire du temps de travail est devenu, au fil des années, un terrain fertile pour les contentieux. La Cour de cassa­tion, soucieuse de garantir la pro­tection de la santé et de la sécurité des salariés, continue de durcir sa position en exigeant des garanties effectives sur le suivi de la charge de travail et le respect des temps de repos. Deux arrêts récents du 18 décembre et du 20 novembre 2024 illustrent cette tendance et réaffirment les exigences strictes en matière de validité des conven­tions de forfait-jours.
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Vie privée et temps de travail : la difficile conciliation
Le droit à la vie privée des salariés est un principe fondamental du droit du travail, protégé par l’article L. 1121-1 du Code du travail et l’ar­ticle 8 de la Convention euro­péenne des droits de l’Homme. Il implique que les employeurs ne peuvent porter atteinte aux liber­tés individuelles et à la vie privée des travailleurs que si ces restric­tions sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et pro­portionnées au but recherché. Cependant, ce droit n’est pas ab­solu et connaît des limites lorsque l’intérêt de l’entreprise est en jeu. Deux récents arrêts de la Cour de cassation (11 décembre 2024 et 11 septembre 2024) illustrent ces équilibres.
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