Auteur/autrice : Chloé Sady

Après une première carrière dans la tech, Chloé Sady a fondé Boost my Talents pour former sur les nouveaux enjeux RH, incluant les pratiques managériales innovantes, la diversité et l'inclusion, la collaboration intergénérationnelle, ainsi que le bien-être au travail. Auteure du livre "Career Boost", elle accompagne des entreprises et des établissements d'enseignement supérieur pour préparer les talents de demain aux défis organisationnels et au développement de leurs soft skills.

Posté le par Chloé Sady
La créativité au service de la performance
La créativité est aujourd'hui l'une des compétences comportementales les plus importantes en entreprise, selon le World Economic Forum. Face à l’évolution rapide des technologies, à la multiplication des données mondiales et aux crises économiques et écologiques, faire preuve de créativité et résoudre des problèmes de manière innovante devient un "must-have" pour les collaborateurs. L’humain peut créer d'une manière dont l’intelligence artificielle générative n'est pas encore capable aujourd'hui. Pourtant, beaucoup de collaborateurs ne savent pas réellement définir la créativité, souvent perçue comme abstraite et liée au sens artistique.
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Posté le par Chloé Sady
Vers une culture inclusive : Transformer les singularités en richesse au sein de votre organisation
Depuis une vingtaine d'années aux États-Unis, et une dizaine d'années en France, les organisations se sont investies dans les enjeux de diversité et d'inclusion, tout en évaluant leur impact sur la performance des équipes. Cette dynamique s'est amplifiée après 2020 avec le mouvement Black Lives Matter. Cependant, alors que l'inclusion devient parfois un simple 'buzz word' pour renforcer l'image de marque employeur, et que certaines entreprises sont accusées de 'diversity washing', il est essentiel de s'interroger sur la véritable signification de l'inclusion. Plus encore, il est crucial de comprendre comment elle peut se traduire concrètement au sein de la culture organisationnelle.
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Posté le par Chloé Sady
L'Intelligence Artificielle au Service de la Formation Professionnelle
L'intelligence artificielle (IA) et plus précisément l’IA générative a engendré une révolution des modes d’apprentissage. En effet, l’IA générative donne accès à des milliards d’informations en un claquement de doigts, chamboulant les pratiques des apprenants, et rendant plus que jamais central le rôle de la pédagogie dans l’ancrage des compétences. La formation professionnelle n’est pas en reste, puisque les IA offrent des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité pédagogique, personnaliser les parcours de formation et optimiser la gestion administrative de son activité. En intégrant l'IA, les organismes de formation peuvent enrichir l'expérience d'apprentissage et répondre aux exigences croissantes que ce soit de leurs clients ou des certificateurs Qualiopi. Cet article explore les différentes applications de l'IA dans ce contexte, en proposant des outils adaptés aux enjeux phares des organismes de formation aujourd’hui.
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