Infographie "Formation professionnelle : la parole aux acheteurs"

Infographie « Formation professionnelle : la parole aux acheteurs »

La recherche d’une formation de qualité qui puisse d’une part compléter les connaissances théoriques des salariés, et d’autre part enrichir leurs compétences techniques, peut se révéler complexe…

TopFormation.fr moteur de recherche dédié à la formation professionnelle, met en avant par l’intermédiaire de cette infographie les différents indicateurs pertinents et décisifs, relatifs à la mise en place d’une formation au sein d’une entreprise.

Cet article a été publié il y a 7 ans, 6 mois.
Il est probable que son contenu ne soit plus à jour.

1/ Comment sont identifiés les organismes de formation ?

62% : Les recommandations du réseau
51% : La recherche sur Internet
38% : Les organismes de formations référencés dans l’entreprise
31% : L’avis des salariés ou managers concernés
29% : Les conseils de l’OPCA
21% : L’approche commerciale directe des organismes de formations
13% : Les avis publiés sur Internet et/ou dans les journaux

2/ Quels sont les effets ressentis suite à la réforme de la formation professionnelle ?

48% : Pas d’impact
29% : Changements de priorités
28% : Baisse du budget
5% : Hausse du budget

3/ Quels sont les freins au recours à la formation professionnelle ?

56% : Manque de disponibilité des salariés
25% : Formations trop chères
23% : Manque d’efficacité des formations
22% : Éloignement géographique des centres de formations
21% : Offre de formation inadéquate
17% : Offre de formation trop peu lisible

4/ Quels sont les modes de consultations privilégies pour l’achat de formations ?

54% : Pas de consultation
51% : Consultation d’un panel restreint d’organismes de formations déjà connus
37% : Consultation d’un panel restreint d’organismes de formations trouvés en ligne
10% : Des appels d’offres publiés sur Internet

5/ Top 3 des critères retenus lors de l’achat d’une formation :

Le coût de la formation
Le contenu du programme de formation
La spécialisation de l’organisme de formations dans le secteur concerné

6/ Répartition des modalités d’apprentissage au sein du plan de formation :

42% : Formation interne
31% : Formation externe (INTER)
27% : Formation sur mesure (INTRA)

7/ Top 3 des types de formations qui ont le plus de poids au sein d’un plan de formation :

31% : Formation sur des compétences techniques
24% : Formations sur des compétences relationnelles
20% : Formations au management

8/ Qui est généralement à l’initiative de la mise ne place d’une formation ?

64% : Le manager
53% : Le salarié
48% : La direction / RH