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Partager la publication "La valorisation de l’engagement des salariés auprès de la direction générale demeure compliquée"
Dans une étude intitulée « Oracle Simply Talent : la situation en Europe Occidentale » menée par la société Oracle en janvier 2016, 36% des employeurs français interrogés témoignent qu’il n’est pas facile de définir le « ROI de l’engagement » sur l’activité générale en entreprise.
La deuxième phase de cette étude, réalisée auprès de 250 décideurs RH au sein de grandes entreprises d’Europe occidentale, démontre que 93% des employeurs, contre 80% seulement en France, admettent que l’engagement des salariés joue un rôle stratégique pour l’entreprise.
Cette enquête révèle que l’engagement a un impact positif sur trois points :
- La collaboration entre les équipes (65%)
- Les performances de l’entreprise (61%)
- Et l’optimisation de son service client (60%)
En France, les chiffres restent toujours faibles, avec respectivement 46%, 46% et 24%.
Par ailleurs, dans un sondage réalisé, par Fed Human auprès de 2 000 candidats et 250 décideurs RH, ayant pour but de connaitre l’image qu’ils ont des RH, 46% des salariés interrogés estiment que le sens même de la fonction se dégrade. Selon eux, les DRH s’éloignent du cœur de leur métier, qui est : l’ « humain ».
A voir en intégralité : étude Source : https://www.oracle.com/fr/