Partager la publication "16 influenceurs RH à suivre en 2025 : ces experts qui façonnent l’avenir des ressources humaines"
Les influenceurs experts en droit social et relations de travail
Dans la jungle touffue du droit social français, certains experts se distinguent par leur capacité à traduire la complexité juridique en conseils actionnables. Indispensables en 2025, alors que le cadre législatif connaît des évolutions constantes.
#1. Florence Bernier-Debbabi : la démocratisation du droit social
Spécialité : Droit social et gestion des relations de travail
Avec ses 68 000 abonnés sur LinkedIn, Florence a créé bien plus qu’une communauté : un véritable mouvement de démocratisation du droit social. Ce qui frappe chez elle ? Sa façon unique de déconstruire les mythes juridiques avec une simplicité déconcertante et un ton décontracté qui détonne dans l’univers parfois pompeux du droit.
Son « Petit RH 2025 » est devenu un outil de référence pour de nombreux professionnels. Un guide précieux pour vérifier rapidement un point juridique sans se perdre dans des méandres de jurisprudence.
Pourquoi la suivre : Pour son talent rare à rendre accessibles les concepts juridiques les plus complexes, avec ce mélange unique d’humour et de rigueur qui caractérise son style.
#2. Cécile Derouin : l’innovation pédagogique au service du droit du travail
Spécialité : Droit du travail et ressources humaines
Ancienne avocate reconvertie en juriste créative, Cécile a littéralement révolutionné la façon d’appréhender le droit social pour de nombreux professionnels. Sa méthode ? Transformer des sujets juridiques soporifiques en contenus visuels captivants.
Ce qui la distingue vraiment, c’est sa maîtrise des formats visuels. Ses infographies quotidiennes sur LinkedIn décomposent des concepts juridiques complexes avec une clarté stupéfiante.
Pourquoi la suivre : Pour ses outils pédagogiques innovants qui font gagner un temps fou dans l’assimilation des évolutions juridiques.
#3. Loubna Tigroussine : la démystification du métier RH
Spécialité : Juriste RH et formatrice en droit du travail
Ce qui plaît chez Loubna ? Son parcours atypique – du droit d’asile au droit du travail – qui lui donne ce regard décalé et cette sensibilité particulière aux enjeux humains derrière les textes juridiques.
Elle a ce don rare de casser les codes et de parler vrai. Sans fioritures, elle va droit au but avec ce mélange de rigueur juridique et d’authenticité rafraîchissante.
Pourquoi la suivre : Pour son regard sans concession sur la réalité du métier RH et ses conseils juridiques terriblement pratiques qui évitent bien des pièges.
Les influenceurs RH spécialistes de la marque employeur et du recrutement
Dans un marché de l’emploi où les talents ont repris le pouvoir, ces experts apportent un éclairage précieux sur les nouvelles stratégies d’attraction et de fidélisation.
#4. Rassam Yaghmaei : le disrupteur du recrutement
Spécialité : Recrutement créatif et engagement culturel
Chief Talent Officer chez Free, Rassam incarne cette nouvelle vague de recruteurs qui osent bousculer radicalement les codes établis. Son parcours personnel – né en Iran, arrivé en France à 7 ans – nourrit sa vision inclusive du recrutement et sa volonté de créer des ponts entre des univers apparemment éloignés.
Son projet « Recruiters In Da House » (RIDH) laisse bouche bée : fusionner rap et recrutement à travers des vidéos Twitch et des clips musicaux ? Qui aurait osé ? Cette approche disruptive lui permet de toucher des talents qui ne consultent jamais les canaux traditionnels.
Pourquoi le suivre : Pour ses approches radicalement innovantes qui aident à repenser les stratégies de recrutement, particulièrement pour cibler les jeunes générations.
#5. Claire Baruffi : l’experte des stratégies d’attractivité en environnement hybride
Spécialité : Marque employeur et attractivité
Fondatrice de l’agence Megabar, Claire s’est spécialisée dans un créneau particulièrement pertinent aujourd’hui : les stratégies d’attractivité adaptées au travail hybride. Son expertise se situe à cette intersection fascinante entre digital, communication et ressources humaines.
Ce qui frappe dans son approche ? Cette conviction que les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise.
Pourquoi la suivre : Pour ses conseils pratiques sur l’optimisation de la marque employeur en contexte hybride et ses stratégies d’attractivité parfaitement alignées avec les nouvelles formes de travail.
Les influenceurs innovateurs en pratiques RH et digitalisation
Face à l’accélération de la transformation digitale, ces pionniers explorent les frontières des nouveaux outils et méthodes RH. Leurs approches avant-gardistes dessinent les contours de la fonction ressources humaines de demain.
#6.Léo Fichet : le vulgarisateur des innovations HR Tech
Spécialité : HRTech et innovation RH
Léo s’est imposé comme l‘une des voix les plus rafraîchissantes dans l’écosystème RH. CEO de Yuzu, start-up qui révolutionne l’évaluation des soft skills via les jeux vidéo et les neurosciences, il incarne ce pont entre technologie de pointe et application RH concrète.
Ce qui impressionne chez lui ? Sa capacité exceptionnelle à vulgariser des concepts techniques complexes. Ses infographies sur LinkedIn rendent accessibles des sujets comme l’IA dans le recrutement ou l’apport des neurosciences dans l’évaluation des compétences comportementales.
Sa solution Yuzu illustre parfaitement sa vision : utiliser des serious games immersifs pour évaluer les soft skills des candidats dans un environnement ludique. Une approche qui répond parfaitement aux enjeux actuels, où les compétences comportementales prennent une importance croissante face à l’automatisation des tâches techniques.
Pourquoi le suivre : Pour comprendre simplement les dernières innovations technologiques RH et leur application concrète dans les processus de recrutement et de développement des talents.
#7. Elise Moron : la pionnière du growth hacking RH
Spécialité : Growth hacking appliqué au recrutement
Fondatrice de Wealo, Elise a développé une approche disruptive du recrutement en important les techniques du growth hacking dans le domaine des ressources humaines. Son concept de T-Shaped Recruiter révolutionne la vision du métier en encourageant les recruteurs à développer des compétences transversales tout en maintenant une expertise pointue.
Co-auteure du livre « Permis de recruter », elle propose une approche ludique qui responsabilise les managers sur les enjeux du recrutement. Son insistance sur l’importance du « kick-off meeting » avec les managers démontre sa compréhension fine des dynamiques organisationnelles.
Pourquoi la suivre : Pour ses techniques innovantes issues du marketing digital appliquées au recrutement et sa vision du « T-Shaped Recruiter » qui redéfinit les compétences nécessaires aux RH d’aujourd’hui et de demain.
#8. Pierre Monclos : le pionnier de l’IA appliquée aux RH
Spécialité : IA, future of work et digitalisation des processus RH
Expert en digital learning et en stratégie RH, Pierre s’est spécialisé dans l’analyse de l’impact de l’intelligence artificielle sur la fonction ressources humaines. Ses travaux explorent cette frontière fascinante entre technologie et humain, avec une attention particulière aux enjeux éthiques.
Son approche se distingue par un équilibre rare entre enthousiasme pour les possibilités offertes par ces technologies et vigilance quant à leurs limites. Il souligne régulièrement les défis associés à l’IA comme les biais algorithmiques, la protection des données ou l’impact écologique.
Pourquoi le suivre : Pour ses analyses équilibrées sur l’intégration de l’IA dans les processus RH et ses réflexions sur les enjeux éthiques associés à ces technologies.
#9. Samuel Durand : l’explorateur des nouveaux modèles de travail
Spécialité : Exploration du futur du travail
Samuel est devenu une référence incontournable dans l’exploration des nouvelles formes d’organisation du travail. Producteur de documentaires visionnaires, il voyage à travers le monde pour documenter les pratiques innovantes qui redéfinissent notre rapport au travail.
Son premier documentaire, « Work in Progress » (2021), a exploré les modèles émergents comme le freelancing ou les entreprises sans managers. Dans la continuité, « Why Do We Even Work ? » (2022) interroge les motivations profondes qui nous poussent à travailler au-delà du salaire. Son dernier opus, « Time to Work » (2025), questionne notre rapport au temps de travail dans un contexte marqué par le burn-out et la crise écologique.
Sa bande dessinée « Et si on travaillait autrement ? » (2022) témoigne de sa volonté de rendre accessibles ces réflexions à un large public. Son approche combine rigueur intellectuelle et optimisme, dessinant les contours d’un travail plus aligné avec nos aspirations individuelles et collectives.
Pourquoi le suivre : Pour découvrir les pratiques de travail les plus innovantes à travers le monde et nourrir la réflexion sur les transformations organisationnelles à venir.
Les influenceurs RH leaders en management et bien-être au Travail
Dans un contexte où la santé mentale et l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle sont devenus des préoccupations majeures, ces experts apportent des réponses concrètes aux défis du management moderne.
#10. Laura Belconde : la championne du bien-être au travail
Spécialité : Bien-être au travail et innovation dans l’expérience employé
Consultante et conférencière reconnue, Laura s’est imposée comme une figure de proue dans la promotion du bien-être au travail. Fondatrice du projet « The Good Boss », elle développe des solutions innovantes pour allier santé mentale des collaborateurs et performance organisationnelle.
La plateforme qu’elle a développée propose un double bénéfice : aider les employeurs à piloter gratuitement leur performance sociale et permettre aux candidats d’identifier des environnements de travail sains. Cette approche « win-win » témoigne de sa conviction que bien-être et performance ne sont pas antagonistes mais complémentaires.
Pourquoi la suivre : Pour ses outils pratiques permettant de mesurer et d’améliorer le bien-être au travail, ainsi que ses réflexions sur la conciliation entre santé mentale et performance.
#11. Florent Letourneur : l’expert de la RSE appliquée aux RH
Spécialité : Bien-être au travail et RSE
Cofondateur de l’agence We Feel Good (anciennement Happy to Meet You), Florent s’est spécialisé dans l’intégration des principes de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les stratégies de recrutement et d’attractivité. Son approche unique combine bien-être au travail et engagement environnemental.
La force de Florent tient à sa capacité à aligner les initiatives RSE avec la communication RH. Il encourage les entreprises à valoriser leurs actions concrètes comme la réduction de l’empreinte carbone via le télétravail, l’investissement dans des initiatives locales ou les politiques d’inclusion. Ces engagements, loin d’être des arguments marketing superficiels, deviennent des leviers d’attraction et de fidélisation des talents.
À travers son podcast « On n’a jamais fait comme ça », il explore les transformations du monde du travail et partage des exemples inspirants d’entreprises engagées. Sa conviction est claire : dans un contexte où les candidats recherchent du sens, les entreprises qui ne démontrent pas un engagement RSE authentique se priveront des meilleurs talents.
Pourquoi le suivre : Pour ses conseils sur l’intégration de la RSE dans la stratégie RH et ses exemples concrets d’initiatives alliant bien-être au travail et responsabilité environnementale.
#12. Thomas Chardin : l’expert du marketing RH et du bien-être
Spécialité : Marketing RH et bien-être au travail
Fondateur de l’agence Parlons RH, Thomas est un acteur clé dans l’exploration des liens entre marketing RH, marque employeur et bien-être au travail.
L’approche de Thomas se distingue par sa vision systémique de la fonction RH. Il considère que tous les aspects des ressources humaines – recrutement, formation, rémunération, qualité de vie au travail – doivent être alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Cette cohérence renforce non seulement l’efficacité des politiques RH mais aussi leur impact sur l’engagement des collaborateurs.
Dans ses tribunes et ses interventions, il met régulièrement en lumière l’importance du bien-être au travail comme levier de performance. Il souligne notamment le rôle crucial du manager comme relais entre les équipes et les professionnels RH, et l’impact positif d’un environnement de travail bienveillant sur la réduction de l’absentéisme.
Pourquoi le suivre : Pour ses analyses sur l’articulation entre marketing RH et bien-être au travail, ainsi que ses réflexions sur la place des managers dans la construction d’une expérience collaborateur positive.
Les stratèges en transformation RH et développement des organisations
Face aux mutations profondes des organisations, certains experts se distinguent par leur capacité à piloter des transformations RH ambitieuses et à repenser les structures organisationnelles. Leurs visions stratégiques dessinent les contours des entreprises de demain.
#13. Jean-Claude Le Grand : le champion de la diversité et de l’inclusion
Spécialité : Inclusion, diversité et transformation RH
Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal, Jean-Claude s’est imposé comme un pionnier des politiques de diversité en entreprise. Son parcours exceptionnel l’a conduit à créer la Direction Mondiale de la Diversité chez L’Oréal en 2006, bien avant que ces sujets ne deviennent prioritaires pour la plupart des entreprises.
Son approche de la diversité va bien au-delà des quotas : il la considère comme un véritable levier stratégique d’innovation et de performance. Sous sa direction, L’Oréal a atteint presque la parité dans ses équipes dirigeantes et développé des initiatives comme le Programme EVE, qui engage hommes et femmes dans le leadership au féminin.
Pourquoi le suivre : Pour son expertise en matière de diversité et d’inclusion comme leviers stratégiques, ainsi que pour sa vision pragmatique de l’innovation sociale en entreprise.
# 14. Mathilde Le Coz : l’architecte de la transformation digitale RH
Spécialité : Transformation digitale et marque employeur
Directrice des Ressources Humaines de Mazars en France et membre du Comité Exécutif, Mathilde s’est spécialisée dans l’intégration des nouvelles technologies dans les pratiques RH. Son parcours atypique, qui l’a menée de l’audit financier aux ressources humaines, enrichit sa vision de perspectives variées.
L’approche de Mathilde en matière de transformation digitale se distingue par son pragmatisme : elle considère la technologie comme un moyen d’améliorer les processus RH, non comme une fin en soi. Cette vision équilibrée lui permet d’intégrer intelligemment des outils comme l’IA et l’analyse prédictive tout en restant attentive aux usages qu’ils génèrent et à leur impact humain.
Pourquoi la suivre : Pour sa vision équilibrée de la transformation digitale RH et ses conseils pratiques sur l’intégration des nouvelles technologies dans les processus de gestion des talents.
Les influenceurs RH experts en diversité, inclusion et RSE
À l’heure où les enjeux sociétaux et environnementaux prennent une place centrale dans la stratégie des entreprises, certains experts se distinguent par leur capacité à transformer ces défis en opportunités organisationnelles. Leurs approches novatrices redéfinissent le rôle des RH dans la construction d’entreprises plus inclusives et responsables.
#15. Vanessa Robert : la pionnière du recrutement responsable
Spécialité : Recrutement responsable et inclusion
Directrice des Ressources Humaines et de la RSE de l’Apec, Vanessa s’est spécialisée dans l’intégration des principes de responsabilité sociétale dans les pratiques de recrutement et de gestion des talents. Son double rôle témoigne de sa conviction que RH et RSE sont intrinsèquement liées.
Sa vision du recrutement va au-delà des compétences techniques pour valoriser les soft skills et diversifier les parcours professionnels. Elle insiste sur l’importance d’une transparence totale dans les offres d’emploi et les processus d’évaluation, créant ainsi une relation de confiance avec les candidats.
Pourquoi la suivre : Pour ses initiatives alliant recrutement et RSE, ainsi que ses réflexions sur l’évolution du marché de l’emploi cadre et les nouvelles attentes des talents.
Votre diplôme sur ce thème
CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES
Éligible au CPF – En présentiel ou à distance
- Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
- Application du droit social individuel
- Contribution à l’animation du dialogue social
- Gestion des compétences et des parcours professionnels
- Recrutement et intégration des collaborateurs
- Pilotage de la formation professionnelle
- Gestion de la paie et des obligations sociales
# 16. Sandrine Dorbes : l’experte des stratégies de rémunération inclusives
Spécialité : Stratégie de rémunération et motivation
Spécialiste reconnue des politiques de rémunération, Sandrine se distingue par son approche novatrice qui intègre les émotions dans les stratégies compensatoires. Elle aide les DRH à repenser leurs systèmes de rémunération pour en faire de véritables leviers de motivation et d’inclusion.
L’originalité de sa démarche réside dans sa capacité à dépasser la vision purement financière de la rémunération pour explorer ses dimensions psychologiques et émotionnelles. Elle démontre comment des systèmes bien conçus peuvent contribuer à réduire les écarts salariaux entre différents groupes tout en renforçant le sentiment d’équité et de reconnaissance.
Ses recommandations intègrent systématiquement des considérations de transparence, d’équité et de personnalisation, alignées avec les attentes croissantes des collaborateurs en matière de justice organisationnelle. Cette approche holistique fait de la politique de rémunération un pilier essentiel de la stratégie RSE et de la marque employeur.
Pourquoi la suivre : Pour ses analyses innovantes sur les politiques de rémunération comme leviers d’inclusion et ses conseils pratiques pour réduire les écarts salariaux tout en stimulant la motivation.
En 2025, les influenceurs RH sont devenus des phares indispensables pour naviguer dans un environnement professionnel qui bouge très vite. À travers leurs expertises diverses – qu’il s’agisse de droit social, de marque employeur, d’innovation RH, de bien-être au travail, de transformation organisationnelle ou de diversité et inclusion – ils façonnent collectivement l’avenir des ressources humaines.
La richesse de ce panorama témoigne de la complexité et de la transversalité croissantes de la fonction RH. Loin de l’image administrative d’antan, les ressources humaines se trouvent aujourd’hui à l’intersection de multiples domaines : technologie, psychologie, droit, marketing, éthique… Cette évolution exige des professionnels RH une veille permanente et une ouverture à de nouvelles perspectives.
En suivant ces influenceurs, vous ne vous contentez pas d’accumuler des connaissances : vous rejoignez une communauté de pratique qui partage expériences, défis et solutions. Cette dimension collective de l’apprentissage est particulièrement précieuse dans un domaine où l’intelligence collective et le partage d’expériences constituent de puissants leviers d’innovation. Alors qu’attendez-vous pour les suivre ?
