Quiz « Le calcul des congés payés »

La réglementation sur les congés payés est complexe, évolutive, et soumise à de nombreux débats, le dernier en date concernant l’acquisition de congés pendant les périodes de maladie. Que savez-vous du calcul des congés payés ? Répondez à nos 10 questions sur ce sujet et évaluez votre niveau de connaissances.

 

Quiz « Le calcul des congés payés »

Contexte : les situations décrites dans les questions suivantes portent sur une période d’acquisition « traditionnelle » de congés payés, à savoir du 1er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.

 

1/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé sans solde du 1er septembre 2023 au 31 janvier 2024. Il a plus de 21 ans et 5 enfants à charge. Son compteur congés payés au 31 mai 2024 sera de :




2/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2023 au 31 janvier 2024. Il a plus de 21 ans et 5 enfants à charge. Son compteur congés payés au 31 mai 2024 sera de :




3/10 - Un salarié a été embauché le 1er juin 2023. Il est en congé sans solde du lundi 5 juin 2023 au dimanche 2 juillet 2023. Son compteur congés payés au 31 mai 2024 sera de :




4/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er février 2024. Combien a-t-il acquis de congés payés au 31 mai 2023 (sur la période 1er juin 2022 – 31 mai 2023) ?




5/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er octobre 2024. Combien a-t-il acquis de congés payés au 31 mai 2024 (sur la période 1er juin 2023 – 31 mai 2024) ?




6/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er octobre 2024. Jusqu’à quelle date l’employeur peut-il informer le salarié de ses droits à congés payés antérieurs ?




7/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er octobre 2024. Jusqu’à quelle date peut-il prendre les congés acquis au 31 mai 2022 qu’il n’a pas pu prendre du fait de son absence à compter du 1er septembre 2022 ?




8/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er octobre 2024. Jusqu’à quelle date peut-il prendre les congés acquis au 31 mai 2023 qu’il n’a pas pu prendre du fait de son absence à compter du 1er septembre 2022 ?




9/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er octobre 2024. Jusqu’à quelle date peut-il prendre les congés acquis au 31 mai 2024 ?




10/10 - Un salarié a été embauché le 1er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1er octobre 2024. Il prend, en novembre 2024, 15 jours ouvrables de congés payés acquis sur la dernière période 2023-2024 alors qu’il était en arrêt maladie sur toute la période. Son salaire habituel est de 2 500,00 €. Son indemnité de congés payés sera alors de :






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