Retraite : l'employeur doit interroger le salarié par écrit

Un décret du 30 décembre 2008 pris pour l’application de l’article L. 1237-5 du Code du travail est publié au Journal officiel.

Conformément à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 (L. n° 2008-1330, 17 déc. 2008 ; JO 18 déc. 2008, p. 19291, ce décret précise que l’employeur est désormais tenu d’interroger par écrit le salarié « trois mois » avant son 65e anniversaire sur son intention de quitter, ou non, volontairement l’entreprise pour bénéficier d’une pension de vieillesse (C. trav., art. L. 1237-5, al. 7 nouveau).

En cas de réponse négative du salarié « dans un délai d’un mois » ou à défaut de consultation préalable, l’employeur ne peut faire usage de la possibilité de mise à la retraite d’office pendant les 12 mois suivant la date à laquelle le salarié atteint l’âge de 65 ans (C. trav., art. L. 1237-5, al. 8 nouveau).

La même procédure est applicable les quatre années suivantes c’est-à-dire jusqu’à ce que le salarié atteigne l’âge de 70 ans.

En pratique, les employeurs devront solliciter par écrit leurs salariés avant leur 65e, 66e, 67e, 68e et 69e anniversaire. Lorsque le salarié atteint l’âge de 70 ans, la procédure de consultation préalable pour envisager une mise à la retraite d’office n’est plus applicable.

Le décret précise également que, par dérogation au premier alinéa de l’article D. 1237-2-1 du Code du travail, la mise à la retraite d’office ne peut prendre effet au cours de l’année 2009 que si elle a été notifiée avant le 1er janvier 2009 ou si le salarié, interrogé par l’employeur au moins trois mois avant la date d’effet de cette mise à la retraite, n’a pas dans un délai d’un mois manifesté son intention de poursuivre son activité.
 
Source : Décret n° 2008-1515, 30 déc. 2008 : JO 31 déc. 2008, p. 20669