En mettant en parallèle les comportements professionnels et les métaphores animales de La Fontaine, l’auteur offre une critique piquante mais constructive des pratiques managériales. Il invite à reconsidérer ces situations avec une perspective empreinte de sagesse et d’humour, tout en proposant des pistes d’amélioration face aux travers identifiés.
Le livre propose une analyse en trois parties :
La Fontaine, expert en management ?
Cette section explore comment les fables offrent un prisme unique pour analyser la quête de performance et les enjeux récurrents en ressources humaines.
La satire de l’entreprise à travers les fables
L’entreprise est présentée comme une comédie humaine où les jeux de pouvoir, les contradictions et les illusions managériales sont mis en lumière.
Le cycle de vie professionnel
L’auteur analyse les grandes étapes de la vie professionnelle – de l’attraction des talents à la séparation – pour y révéler les contradictions inhérentes aux politiques RH.
Analyse critique
L’originalité de l’ouvrage réside dans sa démarche : utiliser la richesse allégorique des fables de La Fontaine pour dresser un portrait sans concession du management contemporain. Bertrand Calmon parvient à vulgariser des problématiques complexes tout en offrant une lecture plaisante et accessible.
Les points forts du livre
Un angle innovant : le parallèle avec La Fontaine est aussi audacieux que pertinent.
Une critique constructive : plutôt que de s’en tenir à une dénonciation, l’auteur propose des pistes de réflexion pour repenser les pratiques managériales.
Une approche concrète : les 22 situations analysées sont tirées du vécu, ce qui ancre l’analyse dans la réalité.
Concept clé : le management comme « fable moderne »
L’idée maîtresse de Les Fables du Management repose sur la métaphore du management comme une « fable moderne. » À l’instar des récits de La Fontaine, le management repose souvent sur des narrations simplifiées – objectifs, valeurs, vision – qui, bien que séduisantes, masquent une réalité plus complexe et parfois contradictoire.
Ce concept incite à adopter une posture critique vis-à-vis des récits collectifs et à envisager le management non pas comme une vérité universelle, mais comme une construction contextuelle à ajuster selon les besoins.
Bertrand Calmon nous invite à reconnaître ces « fables modernes » et à interroger leur pertinence.
Les discours déconnectés du terrain : une « fable » managériale typique est celle de l’égalité ou du mérite absolu, souvent contredite par des pratiques biaisées.
Les croyances partagées : comme les morales des fables, les mantras du management (comme « l’humain au cœur de l’entreprise ») sont parfois plus performatifs qu’effectifs.
Intérêt pour le lecteur
Comprendre le management comme une « fable moderne » aide à mieux naviguer dans les dynamiques professionnelles, à en identifier les illusions et à cultiver une approche plus lucide et pragmatique.
En conclusion, Les Fables du Management est un livre incontournable pour quiconque souhaite porter un regard neuf sur le management. Entre satire et réflexion, Bertrand Calmon invite à repenser nos pratiques professionnelles en s’inspirant des enseignements intemporels de La Fontaine. Une lecture à la fois divertissante et enrichissante pour les managers, DRH, ou simples curieux du monde professionnel.
Citation clé « À l’instar de La Fontaine, le manager ne devrait-il pas s’efforcer d’allier lucidité, humanité et pragmatisme dans sa quête d’équilibre entre performance et bien-être ? »
Et si le management n’était finalement qu’une grande fable, décrivant une comédie humaine avec ses discours déconnectés du terrain et ses promesses rarement tenues ? Qui serait alors mieux placé que La Fontaine pour nous éclairer sur la réalité du management et de ses pratiques ? À partir de cette interrogation singulière, l’auteur décrypte cette satire du genre humain qui se joue quotidiennement dans le monde professionnel. En effet, l’entreprise est une scène où s’expriment différents acteurs, sur lesquels les célèbres récits en vers offrent un regard neuf, loin des manuels de management. À partir d’un choix de 22 situations professionnelles vécues, ce livre décortique les comportements et les contradictions à tous les étages de la hiérarchie. La métaphore animale ouvre encore aujourd’hui des perspectives intéressantes et suggère des antidotes à de nombreuses croyances managériales. (Re)découvrez les Fables de La Fontaine adaptées au management : vous ne verrez plus vos collègues de la même façon ! L’ouvrage
LES FABLES DU MANAGEMENT
