Pourquoi et comment promouvoir le sport en entreprise ?

Pourquoi promouvoir le sport en entreprise ?

Une étude d’Harmonie Mutuelle révèle des chiffres parlants :

79 % des employés préfèrent travailler pour une entreprise qui soutient le sport.
75 % pensent que cela améliore leur performance au travail.
87 % estiment que cela démontre une entreprise attentive au bien-être de ses équipes.
85 % considèrent que le sport aide à réduire le stress, notamment chez les moins de 35 ans et chez les femmes.
84 % pensent que cela renforce la cohésion d’équipe.
80 % trouvent que cela améliore les relations de travail et lutte contre l’isolement.

Pourtant, seulement 20 % des entreprises proposent des programmes sportifs dédiés, ce qui démontre une marge de manœuvre importante pour répondre aux attentes des salariés.

6 manières de promouvoir le sport en entreprise

Il existe de nombreux moyens de promouvoir le sport en entreprise. Il n’y a pas de recette miracle, la meilleure option est celle qui s’inscrit le mieux en adéquation avec vos valeurs, votre budget et votre culture d’entreprise.

Encouragez la mobilité active : c’est le premier pas pour faire bouger vos salariés ! Favorisez des moyens de transport qui impliquent une activité physique comme la marche ou le vélo et aménagez l’espace de travail pour soutenir ces choix.
Organisez un challenge interentreprises : par exemple, le MEDEF propose un challenge en collaboration avec la Fédération Française du Sport d’Entreprise, avec des activités physiques digitales et réelles.
Favorisez les réunions actives : il s’agit de réunions (en petit comité) réalisées en marchant et en prenant l’air. Non seulement les idées fusent plus facilement, mais le décloisonnement physique permet en plus de libérer la parole : une aubaine pour les réunions manager – managé !
Mettez en place une salle de sport : cela peut passer par le financement de l’installation d’un espace sportif ou la participation à des activités externes. Depuis le 31 mai 2021, le législateur favorise ces initiatives en supprimant les cotisations sur les équipements sportifs et services offerts par l’employeur.
Organisez des événements avec un coach sportif : vous pouvez proposer des sessions découvertes pour éveiller l’intérêt pour le sport, créer des clubs internes, et même des séances de méditation.
Cofinancez des abonnements sportifs : les CSE peuvent choisir de cofinancer des abonnements à des services comme Gymlib, offrant un accès étendu à diverses activités et installations sportives.

Quel est le cadre légal de l’activité sportive en entreprise ?

L’introduction d’activités physiques en milieu professionnel est encadrée par plusieurs normes légales visant à protéger tant l’employeur que les employés. Tout d’abord, selon le Code du travail, l’employeur a l’obligation de garantir la sécurité et de protéger la santé des travailleurs en mettant en place des mesures appropriées, notamment lors de la réalisation d’activités physiques (article L4121-1 du Code du travail). De plus, si l’entreprise choisit d’offrir des équipements sportifs ou des prestations de service en ce domaine, elle doit s’assurer que ces derniers répondent aux normes de sécurité et d’hygiène en vigueur.

Concernant les avantages sociaux liés au sport, les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations de charges sociales sous certaines conditions. Les réductions tarifaires accordées aux salariés pour la pratique d’activités sportives peuvent être exonérées de cotisations sociales, à condition que le montant de cet avantage n’excède pas 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale par employé et par an. Cette exonération, régie par l’URSSAF, permet aux employeurs de promouvoir le sport sans alourdir le coût fiscal associé.

Enfin, la mise en place d’activités sportives doit être faite en concertation avec les représentants du personnel et doit faire l’objet d’une communication transparente visant à informer les salariés des risques éventuels et des mesures de prévention mises en place. Ce qui inclut notamment la formation des salariés à l’utilisation des équipements sportifs et la mise à disposition de dispositifs de premiers secours dans la salle de sport.

Quel budget et quelles aides pour promouvoir le sport au travail ?

Si vous souhaitez ouvrir une salle de sport en entreprise, un espace de 20 à 25 m² et un petit budget matériel de 10 000 à 12 000 € HT permet, par exemple, de se porter acquéreur de matériel professionnel tels que :

un vélo de spining
un tapis de course
un multigym
un banc réglable
un range haltères
une série de 8 paires d’haltères de 2.5 à 20 kg
une série de 7 kettlebells de 4 à 16 kg

Bien sûr, le budget varie selon l’espace que vous souhaitez aménager et le nombre d’équipements mis à disposition. Pour le cofinancement de carte d’abonnement sportif, c’est pareil ! Tout dépend du montant cofinancé et du tarif de l’abonnement. Généralement, les abonnements en salle de sport s’échelonnent entre 30 et 50 euros par mois.

Sachez cependant que les entreprises qui mettent à disposition de leurs salariés des équipements à usage collectif dédiés à la réalisation d’activités physiques et sportives (APS) ou qui financent des prestations d’activités physiques et sportives peuvent bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales.

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5 exemples d’initiatives sportives en entreprise

Vous êtes en panne d’inspiration ? Ci-dessous, découvrez quelques exemples d’initiatives liées au sport mises en place par cinq entreprises.

Allianz : Le groupe d’assurance organise l’Allianz World Run, un défi sportif de 90 jours qui incite les employés à courir ou marcher autant que possible pour des causes caritatives. Ils organisent également une Journée de l’Engagement où les salariés participent à divers projets communautaires.
Wavestone : Cette entreprise met à disposition un abonnement à des activités de sport et bien-être pour tous les employés, et favorise un environnement de travail flexible et dynamique.
Decathlon : Pour 2024, Decathlon a créé un comité interne dédié aux événements sportifs de l’année, avec pour mission d’impliquer activement les salariés à travers des initiatives sportives et des produits spéciaux.
BPCE : Dans le cadre des jeux sportifs de 2024, BPCE permet à ses employés et clients de participer activement à l’événement, en devenant bénévoles ou en assistant aux compétitions. Le Petit Palais à Paris servira de base pour accueillir les invités et partenaires pendant les jeux.
PwC : L’entreprise a lancé une mini-série intitulée « Les Yeux dans les Jeux de Paris 2024 », qui explore les coulisses de la préparation des jeux, partageant ainsi avec les employés les différents aspects logistiques et organisationnels.

En conclusion, promouvoir le sport en entreprise offre de multiples avantages tant pour les employés que pour les employeurs. L’intégration d’activités physiques améliore le bien-être des salariés, renforce la cohésion d’équipe et augmente la productivité. Néanmoins, il est essentiel que les responsables d’entreprise respectent un cadre légal précis !

Les manières de promouvoir le sport au travail peuvent varier, allant de l’aménagement de lieux dédiés aux activités physiques à l’organisation de challenges inter-entreprises. Chaque option doit être en adéquation avec la culture d’entreprise et les possibilités budgétaires. Avec les Jeux olympiques et paralympiques de 2024 en vue, il s’agit d’une opportunité idéale pour les entreprises françaises de s’engager davantage et de se positionner en tant que leaders dans la promotion de la santé et du bien-être au travail.

Ainsi, en mettant en œuvre des initiatives originales en la matière, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie au travail mais aussi s’aligner avec les objectifs de la grande cause nationale : faire de la France une nation sportive.