Quiz « Le calcul des congés payés »

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Contexte : les situations décrites dans les questions suivantes portent sur une période d’acquisition « traditionnelle » de congés payés, à savoir du 1^er juin de l’année N-1 au 31 mai de l’année N.

1/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé sans solde du 1^er septembre 2023 au 31 janvier 2024. Il a plus de 21 ans et 5 enfants à charge. Son compteur congés payés au 31 mai 2024 sera de :

17,5 jours ouvrables
18 jours ouvrables
28 jours ouvrables

2/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2023 au 31 janvier 2024. Il a plus de 21 ans et 5 enfants à charge. Son compteur congés payés au 31 mai 2024 sera de :

18 jours ouvrables
28 jours ouvrables
30 jours ouvrables

3/10 - Un salarié a été embauché le 1^er juin 2023. Il est en congé sans solde du lundi 5 juin 2023 au dimanche 2 juillet 2023. Son compteur congés payés au 31 mai 2024 sera de :

28 jours ouvrables
29 jours ouvrables
30 jours ouvrables

4/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er février 2024. Combien a-t-il acquis de congés payés au 31 mai 2023 (sur la période 1^er juin 2022 – 31 mai 2023) ?

25 jours ouvrables
26 jours ouvrables
30 jours ouvrables

5/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er octobre 2024. Combien a-t-il acquis de congés payés au 31 mai 2024 (sur la période 1^er juin 2023 – 31 mai 2024) ?

24 jours ouvrables
25 jours ouvrables
26 jours ouvrables

6/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er octobre 2024. Jusqu’à quelle date l’employeur peut-il informer le salarié de ses droits à congés payés antérieurs ?

Jusqu’au 15 octobre 2024
Jusqu’au 1er novembre 2024
Peu importe mais s’il n’informe pas le salarié dans les temps, le délai de report est inopposable au salarié.

7/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er octobre 2024. Jusqu’à quelle date peut-il prendre les congés acquis au 31 mai 2022 qu’il n’a pas pu prendre du fait de son absence à compter du 1^er septembre 2022 ?

31 décembre 2023
31 décembre 2024
31 décembre 2025

8/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er octobre 2024. Jusqu’à quelle date peut-il prendre les congés acquis au 31 mai 2023 qu’il n’a pas pu prendre du fait de son absence à compter du 1^er septembre 2022 ?

31 décembre 2023
31 décembre 2024
31 décembre 2025

9/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er octobre 2024. Jusqu’à quelle date peut-il prendre les congés acquis au 31 mai 2024 ?

31 août 2025
31 août 2026
Une autre date

10/10 - Un salarié a été embauché le 1^er février 2015. Il est en congé maladie du 1^er septembre 2022 au 31 janvier 2024. Il revient travailler le 1^er octobre 2024. Il prend, en novembre 2024, 15 jours ouvrables de congés payés acquis sur la dernière période 2023-2024 alors qu’il était en arrêt maladie sur toute la période. Son salaire habituel est de 2 500,00 €. Son indemnité de congés payés sera alors de :

1 200,00 €
1 442,31 €
1 528,63 €

Amandine Lecomte

Amandine LECOMTE est consultante en paie et droit social depuis plus de 15 ans. Elle a commencé sa carrière dans une société de conseil en droit social avant d’intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l’animation des formations, elle est capable de comprendre les difficultés et les enjeux tant des salariés que des employeurs. Ayant un goût très prononcé pour la résolution des problématiques terrain ? elle accompagne également les DRH, DAF et patron d’entreprises de toutes tailles dans la résolution de leurs problématiques en tentant de leur apporter des réponses claires, précises et pragmatiques à leurs enjeux du quotidien.

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