Partager la publication "Le « bootcamp » en formation : avantages et inconvénients"
Quelles différences entre bootcamp et formation classique ?
Les bootcamps et les formations classiques diffèrent principalement par leur approche pédagogique, leur durée, et leurs objectifs.
La durée et l’intensité
Les bootcamps sont des formations intensives sur un temps très court (généralement de 4 à 12 semaines) tandis que les formations classiques peuvent durer de plusieurs mois (pour les formations certifiantes) jusqu’à plusieurs années (pour les formations diplômantes de type universitaires notamment). Le rythme est généralement moins intense, permettant une étude plus approfondie et théorique du sujet.
L’approche pédagogique du bootcamp
Pour les formations de type bootcamp, l’accent est mis sur la pratique, l’apprentissage par l’expérience et l’acquisition rapide de compétences applicables immédiatement sur le marché du travail. Les coachs et formateurs utilisent souvent des projets réels, des études de cas, et du travail en équipe pour développer les compétences des participants. Les bootcamp se fondent sur le principe du learning by doing, qui, au même titre que l’AFEST, stipule que la rétention d’information est plus importante lorsqu’on expérimente une action et que l’on mobilise ses connaissances pour résoudre un problème.
Les formations classiques, de leur côté, tendent à offrir une approche plus mixte, avec un équilibre entre cours magistraux, travaux dirigés, et projets applicatifs. Elles visent à fournir une compréhension fondamentale d’un champ d’étude, en incluant des compétences théoriques et critiques. Les formateurs accompagnent également le stagiaire dans la mobilisation de ses connaissances théoriques dans le cadre de travaux d’application et de cas pratiques.
On peut distinguer :
- les formations longues diplômantes ou qualifiantes qui débouchent sur un diplôme ou un titre professionnel ;
- les formations courtes certifiantes qui débouchent sur un certificat.
Attention, toutes les formations qualifiantes ne durent pas forcément plusieurs années, tout dépend du titre professionnel préparé, mais elles s’étendent souvent sur plusieurs mois. En revanche, les formations diplômantes s’étalent souvent sur plusieurs années dans le cadre d’un parcours universitaire…
Les objectifs des bootcamps
Les bootcamps visent généralement à préparer les participants à un emploi spécifique ou à améliorer des compétences dans un domaine particulier, comme le développement web, le data science, ou la cybersécurité. Les formations classiques peuvent préparer les étudiants à une variété de carrières potentielles ou à poursuivre des études supérieures. Mais tout dépend du type de formation ! Il existe de nombreuses formations classiques qui sont très appliquées et visent à acquérir des compétences immédiatement mobilisables, notamment dans le champ de la formation professionnelle continue des salariés, telles que les formations CPF ou les parcours pédagogiques qui relèvent du plan de développement des compétences.
Les avantages du bootcamp par rapport aux formations classiques
Chaque modalité d’apprentissage a ses avantages et ses inconvénients. Le choix entre bootcamp et formation classique dépend de multiples facteurs : le style d’apprentissage, la capacité d’investissement et les disponibilités de l’apprenant.
Le coût
Le coût d’un bootcamp peut varier considérablement, mais ils sont souvent moins chers que les formations classiques en raison de leur courte durée. En revanche, ils sont moins souvent éligibles que les formations classiques aux dispositifs de financement de la formation professionnelle continue, tels que le CPF ou encore les financements des OPCO.
La durée
Comme la durée est plus courte, les bootcamps peuvent particulièrement convenir à des personnes qui ont besoin de se former rapidement. Il s’agit en particulier des personnes en recherche d’emploi, qui peuvent intégrer une formation intensive de courte durée, afin d’obtenir une certification et de trouver plus rapidement un emploi.
Les inconvénients du bootcamp par rapport aux formations classiques
En revanche, les formations intensives de courtes durées ont aussi leurs limites.
La certification et la reconnaissance sur le marché du travail
Bien que de nombreux bootcamps offrent des certificats de fin de formation, ces derniers peuvent ne pas être reconnus de la même manière que les diplômes traditionnels par tous les employeurs ou institutions. De leur côté, les formations classiques peuvent être certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, conduisant à des diplômes et certificats professionnels reconnus par les branches ou par les Ministères de l’Education (Diplôme) ou de l’emploi (Titre professionnel).
La rétention des informations
La rétention des informations passe par la répétition, à intervalles espacés, de concepts clés de l’apprentissage. Or, lors d’une formation accélérée, cette notion de répétition peut être mise de côté. Même si le learning by doing offre de nombreux avantages en termes de rétention de l’information, l’aspect ultra-concentré des apprentissages dissone avec certains principes pédagogiques mis en avant dans d’autres types de formations, à l’instar du micro-learning qui mise sur la répétition de microconcepts pour mieux les mémoriser. Ce concept de formation repose sur les sciences cognitives. Il utilise la répétition espacée, une méthode éprouvée de stimulation de la rétention pour décomposer les sujets d’apprentissage en éléments plus faciles à gérer et les répéter avec un espacement adéquat entre les leçons.
Au contraire, lors d’un bootcamp, il faut être capable d’emmagasiner un grand nombre de connaissances sur un rythme très court, ce qui ne facilite pas l’activation de la mémoire à long terme de l’apprenant.
Le rythme soutenu des bootcamps
Le rythme soutenu des bootcamps est peu adapté aux salariés en poste qui ont besoin de se former tout en restant opérationnels dans leur métier. Aussi, une formation professionnelle de quelques jours par semaine étalée sur plusieurs mois convient mieux à des salariés, qui peuvent ainsi mieux jongler entre les impératifs de leur emploi et les exigences de la formation.
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Pour conclure
En conclusion, les bootcamps de formation représentent une innovation pédagogique, répondant à la nécessité d’une adaptation rapide aux évolutions du marché du travail. Par leur intensité et leur orientation pratique, ils offrent une alternative séduisante aux parcours éducatifs traditionnels, particulièrement pour ceux qui cherchent à acquérir rapidement des compétences spécifiques ou à effectuer une reconversion professionnelle dans des secteurs en forte demande, tels que l’informatique notamment.
Cependant, cette approche n’est pas exempte de limites, par exemple en ce qui concerne la reconnaissance des certifications obtenues, la rétention sur le long terme des connaissances, et l’adéquation avec les besoins de tous les apprenants, en particulier ceux qui ont des obligations professionnelles concomitantes.
La décision entre un bootcamp et une formation classique doit donc être mûrement réfléchie. Il est nécessaire de tenir compte de ses objectifs professionnels, de son style d’apprentissage, et de ses contraintes personnelles. Les bootcamps, avec leur promesse d’efficacité et d’insertion rapide sur le marché du travail, sont une option précieuse pour ceux qui sont prêts à s’engager pleinement dans une expérience intense et enrichissante.
Toutefois, pour ceux qui recherchent une compréhension plus profonde et théorique d’un domaine, ou qui valorisent les diplômes traditionnels pour leur carrière, les formations classiques restent une voie privilégiée. Idem, pour les salariés qui veulent développer leurs compétences tout en restant opérationnel dans leur poste, les bootcamps ne sont pas la solution la plus adaptée. Les formations classiques de 2 jours par mois étalées sur plusieurs mois sont plus adaptées aux salariés en poste.
