Quiz : qu’avez-vous retenu de l’actualité sociale de 2022 ?

Durée du travail, CSE, lanceur d'alerte... L'année 2022 a été riche en actualités sociales.

Avez-vous intégré toutes ces nouveautés ? Testez vos connaissances en répondant à notre quiz.

Répondez par "Vrai" ou "Faux" à chacune des 10 affirmations suivantes, et découvrez la réponse commentée par notre experte en droit social.

Posté le par Blandine Alexandre
Cet article a été publié il y a 1 an, 10 mois.
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Qui : Quelles sont les actualités sociales phares de 2022 ?
1/10 - Le temps de trajet d’un salarié peut être considéré comme un temps de travail effectif.



2/10 - Il incombe à l’employeur d’apporter la preuve du respect des durées maximales de travail sauf s’il s’agit d’un salarié en télétravail.



3/10 - L'employeur est tenu de s’assurer que la charge de travail du salarié en forfait jours est raisonnable



4/10 - En cas d’inaptitude non professionnelle, l’avis du CSE est requis y compris lorsque le reclassement du salarié est impossible.



5/10 - Le règlement intérieur doit intégrer l’existence du dispositif de protection des lanceurs d'alerte.



6/10 - Suite à une absence d’au moins 30 jours pour maladie, une visite de reprise du travail par le médecin du travail doit être organisée.



7/10 - Un acte même isolé peut entraîner la qualification du harcèlement sexuel.



8/10 - Suite à une dénonciation par un salarié de faits de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur est dans l’obligation de mettre en place une enquête interne.



9/10 - Il appartient au CSE d'établir le document unique d'évaluation des risques (DUER).



10/10 - Les informations environnementales doivent être communiquées au CSE.





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