Salariés en alternance : quelles aides pour l’employeur ?

Recruter un salarié en alternance permet à l’entreprise de bénéficier de différentes aides et de déductions fiscales. Ces dispositifs permettent de diminuer le coût de l’embauche, et ainsi de favoriser l'accès à l'emploi de certains publics : jeunes, chômeurs de longue durée...

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Aide exceptionnelle

Une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis ou de jeunes de moins de 30 ans en contrat professionnalisation a été mise en place à compter du 1er juillet 2020 pour soutenir le recours à l’alternance pendant la crise sanitaire. Ce dispositif a été prolongé jusqu’au 30 juin 2022 avant d’être à nouveau prorogé jusqu’au 31 décembre 2022 compte tenu du contexte économique afin de faciliter les embauches à ce titre.

Pour rappel, cette aide, de 5 000 € pour les moins de 18 ans et de 8 000 € pour les plus de 18 ans, est versée mensuellement la première année au titre des apprentis préparant un diplôme équivalent au plus à un master dans les entreprises suivantes :

Celles de moins de 250 salariés sans aucune condition.
Celles de plus de 250 salariés sous certaines conditions. Il faut que :

L’apprenti prépare un diplôme compris entre bac + 2 et bac + 5.
L’entreprise ait au moins 5 % d’alternants ou au moins 3 % mais avec une progression de 10 % par rapport à l’année civile précédente.

Aide unique

Mise en place le 1er janvier 2019, elle est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés et est attribuée au titre des contrats d’apprentissage visant un diplôme équivalent au plus au baccalauréat.

Initialement de 4 125 € pour la première année d’exécution du contrat, ce montant a été revalorisé pour les contrats conclus entre le 1er mars 2021 et le 30 juin 2022. Il a ainsi été porté à 5 000 € si l’apprenti est mineur et à 8 000 € pour les majeurs.

Comme pour l’aide exceptionnelle, cette aide majorée est elle aussi prolongée et continuera d’être versée pour tout contrat d’apprentissage conclu jusqu’au 31 décembre 2022.

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Aide au titre des contrats de professionnalisation conclus avec des demandeurs d’emploi de longue durée

Les employeurs qui embauchent en contrat de professionnalisation, entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022, des chômeurs de longue durée continuent de bénéficier d’une prime de 8 000 € versée par Pôle emploi pour autant que l’intéressé ait au moins 30 ans.