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Partager la publication "Conditions de prolongation d’un congé parental ou d’un temps partiel"
Selon l’art L 1225-51 du Code du travail, lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d’éducation ou sa période d’activité à temps partiel, il en avertit l’employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu et l’informe de son intention soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel, soit de transformer l’activité à temps partiel en congé parental.
La prolongation du congé parental d’éducation suppose par conséquent que l’employeur en ait été averti préalablement.
Lorsqu’il ne justifie pas d’une demande de prolongation, le salarié qui ne reprend pas le travail à l’issue de la période initiale de congé parental, se trouve en situation d’absence injustifiée et peut faire l’objet d’un licenciement disciplinaire à ce titre.
Source – Cassation sociale 3 mai 2016 n°14-29.190