[EN BREF] 6 mars 2016 : date butoir pour les entretiens professionnels

Dans son article L6315-1, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale publiée au Journal Officiel du 6 mars 2014 précise qu’ « à l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. »

Toutes les entreprises, quelque soit leur effectif, doivent faire passer un entretien aux salariés.

La date limite prévue pour cette démarche est fixée au 6 mars 2016, à minuit.

Cet entretien professionnel doit s’accompagner d’un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié, prévu au II de la loi du 5 mars 2014. Ce document permettra de confirmer que le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel, et de vérifier s’il a bénéficié de l’une des trois mesures ci-dessous :

• Suivi au moins une action de formation ;
• Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
• Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

Consultez l’article L6315-1, la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 : http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=8D61A497258ABBDBCC465C1EA3F38853.tpdila22v_2?idArticle=LEGIARTI000028698019&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20160209