Cet article a été publié il y a 13 ans, 8 mois.
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Si la mésentente entre un salarié et tout ou partie du personnel n’est pas une faute, elle peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. C’est alors un licenciement pour motif personnel.
Mais la mésentente doit reposer sur des éléments objectifs reposant sur des faits imputables au salarié concerné.
En l’espèce, la salariée concernée par le licenciement pour cause de mésentente avait eu un comportement d’agressivité répété envers deux salariés.
Source : Cass. soc. 1er mars 2011, n° 09-69643 D