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PERP – Plan d’Épargne Retraite Populaire
Contrat individuel de retraite par capitalisation géré par une banque ou une compagnie d’assurances.
Ouvert à tous (dans un foyer, chaque conjoint peut avoir son propre Perp).
Versements libres.
Versements déductibles du revenu imposable dans la limite de 10 % des revenus professionnels,avec un plafond de 23 770 euros en 2004 (le plafond est commun àdifférents produits d’épargne retraite : contrat Madelin, Prefon,abondement de l’employeur au Perco, cotisations patronales etsalariales à un régime supplémentaire d’entreprise dit « article 83 »).Si l’on est imposé au taux maximal de 48,09 %, l’économie d’impôt peutatteindre 11 228 euros.
Fonds bloqués jusqu’au départ en retraite (sauf en cas d’invalidité grave, de fin de droits au chômage ou, pour les indépendants, de liquidation judiciaire).
Sortie en rente viagère uniquement, à compter de la date du départ en retraite, ou à 60 ans.
Rente soumise à l’impôt sur le revenu comme une pension de retraite (après abattements de 10 % et de 20 %).
PERCO – Plan d’Épargne Retraite Collectif
Plan d’épargne collectif au sein de l’entreprise, quelle que soit sa taille.
Versements facultatifs,plafonnés chaque année à 25 % du salaire brut annuel ; possibilité d’yaffecter les sommes correspondant à l’intéressement, la participation,ou venant d’un plan d’épargne d’entreprise (PEE).
Possibilité d’abondement de la part de l’employeur dansla limite de 4 600 euros par an et de trois fois les sommes versées parle salarié (à l’exception des sommes provenant d’un PEE).
Sommes bloquées jusqu’au départ en retraite (sauf exceptions : invalidité, décès du conjoint, achat d’une résidence principale).
Abondement et gains exonérés d’impôt sur le revenu.
Sortie en rente viagère, soumise à l’impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (de 10 %) après un abattement de 60 %.
Possibilité de sortie en capital, gains exonérés d’impôt sur le revenu mais soumis aux prélèvements sociaux (10 %).
Pour en savoir plus :
