Le point sur le projet de loi relatif à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Cet article a été publié il y a 15 ans, 9 mois.
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Adopté par le Sénat en première lecture après déclaration d’urgence fin avril 2008, le projet de loi sur la mobilité des fonctionnaires vise à supprimer les obstacles juridiques et statutaires à la mobilité des fonctionnaires, assurer la continuité du service tout en permettant son adaptation, et encourager l’utilisation du droit à la mobilité ou à faciliter la mobilité obligée. Le point sur ce dossier dans cet article.
 
Le texte énumère d’abord des dispositions visant à supprimer les obstacles juridiques et statutaires à la mobilité des fonctionnaires :

  • simplification et systématisation des possibilités de détachement et d’intégration des fonctionnaires dans des corps et emplois appartenant à la même catégorie,
  • possibilité d’intégrer directement un autre corps lorsque les conditions pour y être détachés sont remplies,
  • maintien des avantages acquis dans le cadre des différents emplois occupés pendant la mobilité.
  • Des dispositions visant à assurer la continuité du service tout en permettant son adaptation sont prévues :

  • possibilité de recourir au remplacement d’un fonctionnaire momentanément absent par un agent contractuel
  • possibilité de recourir à l’intérim dans les 3 fonctions publiques (fonction publique d’Etat, fonction publique territoriale et fonction publique hospitalière) et plus seulement dans les hôpitaux,
  • élargissement des possibilités de cumul d’emplois à temps partiel,
  • aides à la réorientation professionnelle des fonctionnaires dont les services sont réorganisés.
  • Différents outils financiers visent à encourager l’utilisation du droit à la mobilité ou à faciliter la mobilité obligée :

  • maintien du plafond indemnitaire des agents contraints à la mobilité du fait d’une réorganisation lorsqu’il est plus favorable que celui du nouvel emploi,
  • création de primes (fixées par décret) pour les agents mutés du fait de réorganisations de services,
  • création d’une indemnité de départ volontaire.
  • Source : http://www.vie-publique.fr

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