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Avec le recul progressif de l’âge du départ à la retraite, la prise en compte de la santé des seniors dans les entreprises devient un volet essentiel des plans de santé au travail. Cet article vous en présente quelques enjeux…
Objectifs d’une prise en compte du vieillissement dans un plan santé au travail
La part des + de 50 ans dans la population active sera d’environ 30% en 2030 contre 20% aujourd’hui.
En 2012, la population âgée de 60 ans ou + sera supérieure à celle des moins de 20 ans. Une proportion importante de femmes arrive sur le marché du travail à 40 ans.
Il faut distinguer le processus normal de vieillissement et le veillissement prématuré.
Les conditions de travail peuvent influencer :
Le vieillissement peut être accéléré par le mode de vie :
Concernant l’appareil locomoteur (Os, articulations et muscles) :
Le processus physiologique du vieillissement
Les douleurs articulaires progressent pour la trance des 40-49 ans. Les problèmes d’épaules sont en nette augmentation après 45 ans.
La trance 50-59 ans est souvent celle des restrictions d’aptitudes et d’augmentation des accidents du travail.
Concernant le sommeil
Celui-ci se fragilise avec l’âge et cela est accentué par les contraintes d’horaires. Le nombre d’heures de sommeil diminue avec le travail de nuit et le travail de matin.
Horaires et âge, comment agir
Concernant les risques cardio-vasculaires
Ces risques augmentent après 40-44 ans. Ce risque est accentué lors d’un travail en 3 x 8h.
Concernant le stress
Le pourcentage de stress augmente avec l’âge. La pression se traduit par la prise de tranquillisants, essentiellement au-delà de 42 ans.
On est vieillissant par rapport à un travail donné. Exemple : Zinédine Zidane est « vieux » pour une activité de footballeur professionnel.
Optimiser l’expérience
Les comportements s’adaptent avec l’âge