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Les faits
Les régimes spéciaux rassemblent, rappelons-le, plus de 1,1 million de retraités pour environ 500 000 cotisants et représentant une subvention de l’Etat de l’ordre de 5 milliards d’euros (cette année) pour parvenir à l’équilibre.
Entre les propositionsd’allongement de la durée de cotisation, les décotes et surcotes, lemode d’indexation ou la mise en place de la réforme, qu’en est-il jusqu’à présent ?
Le tableau ci-dessous vous permettra d' »apprécier » les différences entre le régime général des secteurs public et privé et trois des régimes spéciaux (SNCF, RATP, EDF/GDF).
|
Régime général |
Régimes spéciaux |
||||
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|
Privé |
Public |
SNCF |
RATP |
EDF/GDF |
|
Base |
25 meilleures années |
6 derniers mois |
Traitement + prime de fin d’année |
6 derniers mois |
Dernier traitement |
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Durée |
39,5 ans en 2007 40 ans en 2008 41 ans en 2012 |
39,5 ans en 2007 40 ans en 2008
|
37,5 ans |
37,5 ans |
37,5 ans |
|
Taux |
10,35% à 10,55% du salaire |
7,85% + une fraction des primes |
7,85% du salaire hors primes |
7,85% du salaire hors primes |
12% du salaire hors primes |
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Age de départ |
60 ans (56 ans pour ceux qui ont commencé à 14 ans) |
60 ans (55 ans sous certaines conditions) |
50-55 ans |
50-60 ans |
50-60 ans |
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Age effectif de départ à la retraite |
61,3 ans |
57,6 ans |
50,3 ans (pour agents de conduite) 55,1 ans (pour les autres) |
54,8 ans |
55,4 ans |
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Décote par année manquante |
10% 5% en 2013 |
0,6% 3% en 2012 5% en 2013 |
Pas de décote |
Pas de décote |
Pas de décote |
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Revalorisation |
Sur l’inflation |
Sur l’inflation (depuis 2004) |
Sur les salaires de l’entreprise |
Sur les salaires de l’entreprise |
Sur les salaires de l’entreprise |
Auteur : Laurence LEBOUCHER