Mobilité Internationale : les bonnes questions à se poser

Le cas de Monsieur MARTIN

Monsieur Martin vient d’être nommé Directeur commercial pour la filiale de sa société située en Chine.

C’est l à que les questions commencent à fuser de toutes parts et dans des domaines très variés tels que :

La structure de l’entreprise

La société de Monsieur Martin possède-t-elle déjà une filiale en Chine ?
Quelle est la structure d’accueil locale ?
Quelle est l’implication de la filiale dans le processus d’expatriation ?

La rémunération

Monsieur Martin avait une rémunération de 60 000 euros annuels.

Que faut-il faire de cette rémunération lorsqu’il partira en Chine ?
Comment fixer son nouveau salaire ?
Faut-il lui accorder une prime d’expatriation ? des primes d’expatriation ?

La fiscalité

Que faire par rapport à ses impôts sur le revenu en Chine ?
L’entreprise doit-elle les payer à sa place ?
Faut-il lui donner la possibilité de les payer lui-même ?
Continuera-t-il à payer des impôts en France ?

Le contrat de travail

Faut-il lui faire un nouveau contrat ?
Si oui, que faut-il faire du contrat français ?
Que dit la loi Chinoise sur les contrats de travail ?

Les titres d’entrée et de séjour

Quelles sont les conditions et formalités nécessaires pour passer les frontières chinoises pour y travailler ?
Quel type de visa ?
Quelle en est la durée de validité ?
Y a-t-il une carte de séjour en Chine ?
Qui fera les formalités sur place ?

Accompagnement familial

Madame Martin travaille en France : elle décide de démissionner pour suivre son mari :

Comment traiter la » perte » de ce salaire ?
Aura-t-elle le droit de travailler en Chine ?

Les Martin ont 5 enfants entre 8 et 15 ans.

Comment organiser la scolarité de ses enfants ?
Quelle aide peut-on leur apporter ?

Il a aussi deux gros chiens et un canari :

Quelles sont les lois en matière de déménagement international ?
Qui prendra en charge les frais supplémentaires ?

La couverture sociale

Madame Martin, même si elle prend cette décision comme une nouvelle aventure,est un peu inquiète sur la qualité du système de santé local.

Comment expliquer concrètement la manière dont les frais de santé seront pris en charge ?
Que deviennent les feuilles de soins de la sécurité sociale française ?

Même si Monsieur Martin est encore jeune avec ses 40 ans, il pense déjà à sa retraite.

Comment ses années passées en Chine seront-elles comptabilisées lorsqu’il sera prêt à liquider ses droits ?

Le calcul et le suivi des coûts

Mais au fait, toutes opérations auront un coût :

Qui va payer ?
Combien tout cela va-t-il coûter au total ?
Qui s’occupera du suivi de ces frais ? la comptabilité ? les RH ? Les deux ?

GERESO vous accompagne

Pour pouvoir répondre à toutes ces questions, il est parfois nécessaire de se faire guider avant de recevoir Monsieur Martin et éventuellement son épouse en entretien.

Sachant que les réponses à toutes ces questions dépendront des choix multiples qui dépendront de la politique de l’entreprise.

De même, un conseil sera peut-être utile durant toute la durée de cette expatriation. Et si demain, Monsieur Martin décidait d’envoyer Monsieur Zhong en expatriation pour deux ans en France…

GERESO propose à ses clients (parfois anciens stagiaires), un service de conseil en mobilité internationale mené par des consultants experts en la matière et conscients des problèmes concrets d’une entreprise pour les avoir vécus.

Ils vous aideront dans toutes les étapes et différents aspects des transferts.

GERESO vous aide à vous positionner sur ces choix qui feront que votre salarié en mobilité pourra être efficace dans sa mission et apporter à l’entreprise une vraie valeur ajoutée.