Le monde des RH n'a jamais été aussi passionnant – et compliqué – qu'aujourd'hui. Entre les bouleversements technologiques, les nouvelles attentes des talents et les défis organisationnels, impossible de s'y retrouver sans boussole et sans une veille RH digne de ce nom. Mais qui sont les véritables explorateurs qui cartographient ce nouveau territoire ? Quelles voix méritent vraiment qu'on leur prête l'oreille dans ce brouhaha d'opinions ? Zoom sur 16 influenceurs RH à suivre en 2025.

La veille RH, loin d'être un simple "nice to have", est devenue un impératif stratégique dans notre environnement professionnel. Les DRH qui négligent cette dimension se retrouvent vite le dos au mur face aux évolutions réglementaires qui s'enchaînent à un rythme effarant, sans parler des transformations numériques qui bouleversent les métiers. Soyons honnêtes : la question n'est plus de savoir s'il faut faire de la veille (la réponse est oui, mille fois oui), mais comment l'orchestrer intelligemment pour ne pas se noyer dans le tsunami d'informations qui submerge quotidiennement les professionnels RH. La veille RH fonctionne comme une boussole précieuse évitant de naviguer à vue. Elle transforme ce qui pourrait rester un magma d'informations disparates en connaissances concrètes et exploitables. Mais comment l'organiser quand les sources se multiplient et que les enjeux sont si variés ?

Dans un précédent article, nous avons présenté le concept d’organisation apprenante. Il s’agit d’un type d’entreprise où l’apprentissage est continu, où la remise en question est clé et où le passage à l’action et l’expérimentation sont valorisés. Avec un objectif de plus grande agilité et de performance durable. Nous avons défini l’organisation apprenante, identifié les bénéfices à mettre en place ce type d’organisation et décri brièvement comment tendre vers ce mode d’entreprise. Dans cet article, nous proposons d’aller plus en détails sur l’implémentation de l’organisation apprenante et les initiatives à mettre en place pour rendre son entreprise plus apprenante.